СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2020, 12:28   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

1. Прием на работу во время карантина ничем не отличается от приема на работу в любое другое время.
2. Человек не обязан вам предоставлять ни справку с места работы, ни копию трудовой, а вы не имеете права этого требовать и должны верить ему на слово, что у него есть основное место работы.
Может быть он вообще не желает, чтобы на основном месте работы знали о том, что он еще где-то работвет по совместиттельству...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
INN4 (02.04.2020), larisa.m (14.07.2020), Вика_86 (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 12:36   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
кто-то сталкивался с приемом на работу во время карантина по совместительству?
Ничем не отличается от приема вне карантина.
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
человек не может предоставить справку с места работы или копию трудовой.
Вы не вправе требовать предоставить эти документы.

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
через пару лет о карантине забудется и при проверке нужно будет вспоминать почему у человека количество дней отпуска более 15 к.д.
Можно сделать ссылку на ч.3 ст.26 ЗУ "Про отпуска".
И все. Ничего не забудется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
INN4 (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 12:49   #93
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Да, знаю, что не имеем право требовать
А на практике никто не просит предоставить подтверждение основного места работы? Тоесть просто верите на слово?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 12:50   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
А на практике никто не просит предоставить подтверждение основного места работы? Тоесть просто верите на слово?
Именно так - просто верим на слово.
Иногда обманывают, бывает.
Но это уже на их совести
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
INN4 (02.04.2020), vildana (02.04.2020), Мотя (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 13:00   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Карантин не "то есть, то его нет", карантин есть.
Я в курсе.
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я тоже пишу "в связи с карантином",
Согласна.
Попытаюсь, еще раз, объяснить, что именно мне не по душе, в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц....

Я не могу изменить своего мнения, что чередование наличия карантина и его отсутствия на два дня - это нормально.(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
Я согласна с ув. Андреем: чего проще установить НРВ, если, уж так...причем, тоже можно сослаться на карантин...
И кстати: как быть с обязательным ознакомлением с приказом работника, который берет отпуск на каждые три дня? Всегда ли к концу второго дня его работы будет готов приказ? Не уверена,...даже, уверена в том, что приказ готов не будет! Ведь, без ознакомления он не имеет права не выйти на работу! Верно? Ведь, заявления его недостаточно, согласования с директором - недостаточно...
Или на время карантина можно не ознакамливать? Или приезжать на работу работнику надо в первый день из трех своего отпуска? Чтобы ознакомиться и поставить свою подпись?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 13:22   #96
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...что именно мне не по душе, в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц....
Вот и я о том же.
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит!
Это похоже на ситуацию, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то прерывает его, то опять пишет заявление о предоставлении отпуска, и так по несколько раз за неделю в течение трех лет...
Вроде и законно все, но уж больно глупо и смешно, и напоминает старый анекдот, когда пожилой мужчина подает заявление на эмиграцию из СССР, уезжает, а через неделю опять просит вернуть ему советсткое гражданство и разрешить вернуться на родину. После этого опять просит разрешить ему эмигрировать, и так несколько раз.
В ОВИРе уже теряют терпение - "да вы определитесь, наконец, где вам лучше - там или тут!", на что получают великолепный ответ: " вы знаете, и тут жизнь сущее дерьмо, и там далеко не сахар, но вот эта пересадка в Вене - она просто божественна!!!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (02.04.2020), Yuliya (02.04.2020), Мотя (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 21:15   #97
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не могу изменить своего мнения, что чередование наличия карантина и его отсутствия на два дня - это нормально.
А я не могу понять, почему вы чередования отпуска и рабочих дней упорно называете наличием и отсутствием карантина.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Вика_86 (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 21:28   #98
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вроде и законно все, но уж больно глупо и смешно, и напоминает старый анекдот
Да нет ничего глупого и смешного, когда люди одновременно переживают и о своей работе, и о своем заработке, и о здоровье своем и своих близких, и пытаются как-то в текущей ситуации выкрутиться. И да, обычно человеку спокойней, когда у него оформлен отпуск, а не прогул, пусть даже по уважительной причине. Причем тут сумасбродная женщина или старый бездельник из анекдота
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
BaNI (06.04.2020)
Старый 02.04.2020, 21:56   #99
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы не должны передвигаться по городу во время карантина!!!
Откуда такое правило?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 23:41   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А я не могу понять, почему вы чередования отпуска и рабочих дней упорно называете наличием и отсутствием карантина.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
Если бы установили НРВ два через три на период карантина - это более нормально и понятно!
Я, может, и дура, как мне пытаются рассказать, но напишу, опять (дуракам - все можно):
получается, что работник берет отпуск без сохранения в связи с тем, что имеет место событие - карантин. Потом это событие перестает иметь место, и он выходит на работу. Через дня - опять имеет место это событие, и работник опять берет в связи с карантином....
Я, вполне, отдаю себе отчет в этом:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит!
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
люди одновременно переживают и о своей работе, и о своем заработке, и о здоровье своем и своих близких, и пытаются как-то в текущей ситуации выкрутиться.
Никто не спорит с этим. Но почему нельзя установить НРВ два через три? Это так сложно? Или в чем проблема?

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
человеку спокойней, когда у него оформлен отпуск, а не прогул, пусть даже по уважительной причине.
Я ни разу не видела, чтобы здесь предлагали оформить человеку прогул.
Предлагают оформить НРВ.


Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Причем тут сумасбродная женщина
Ну, почему же она сумасбродная? Она тоже переживает и о своей работе и о своем заработке....
Ну, посмотрела, что не за что жить и вышла на работу...что здесь сумасбродного-то?
Потом, через два дня ушла в отпуск. Не возбраняется же? А потом...три дня дома побыла, нашла няню и вышла на работу....пару дней поработала, няня уволилась...и женщина опять ушла в отпуск...и так - постоянно..кто может запретить?
Почему в этом случае - считается сумасбродством? А писать каждые два дня в течение месяца заявления на отпуск без сохранения в связи с событием, которое продолжается месяц - это нормально?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA