СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2013, 18:52   #1
Sveta OP
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Спеціальне навчання з ОП

Допоможіть у такому питанні.
У Переліку підвищеної небезпеки (наказ Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15) є пункт № 61: Управління, завантаження та обслуговування дробарних, сортувальних, фасувально-пакувальних, просівальних, змішувальних, формувальних, затиральних, фільтрувальних, намотувальних, варочних, плавильних, сепараторних, очисних, брізних, бурових, в'язальних, полірувальних механізмів, чи відноситься до цього пункту кухонне обладнання (жарочні шкафи, тістоміси, міксери і т.д.). І як організувати прийом на роботу працівника, який буде працювати на такому виробництві? Наприклад ми приймаємо на роботу повара за освітою, який буде працювати на кухонному обладнанні і в місячний термін повинні його обучити (де і за якою програмою, як виконавця робіт підвищеної небезпеки)? І чи потрібне такому працівнику стажування на робочому місці?
Sveta OP вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 21:58   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

1. Пункт скорее говорит не о кухне, а о литейных производствах-- чугун варят, металл льют
2. Для гарантии пишем письмо в Комитет Госгорпромнадзора, с просьбой о разъяснении.
3. Стажировка обязательна по Положению об обучении по ОТ.
4.Спец.обучение -врядли надо. ни разу о подобном не слышал.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 22:31   #3
Sveta OP
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"письмо в Комитет Госгорпромнадзора, с просьбой о разъяснении" в смысле в тер. управление Госгорпромнадзора?
Sveta OP вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 00:05   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

"Туда тоже можно!!"к/ф Служебный роман
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 01:25   #5
Sveta OP
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите еще, являются грузчики, которые работают с роклой, исполнителями работ повышенной опасности, согласно того же вышеупомянутого перечня. пункт 100, вроде, "погрузо-разгрузочные работы с помощью машин и механизмов", ведь рокла это механизм, хоть и не сложный, нужно ли им спецобучение по охране труда в учебном комбинате?
Sveta OP вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 10:30   #6
В.Ю.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sveta OP Посмотреть сообщение
Подскажите еще, являются грузчики, которые работают с роклой, исполнителями работ повышенной опасности, согласно того же вышеупомянутого перечня. пункт 100, вроде, "погрузо-разгрузочные работы с помощью машин и механизмов", ведь рокла это механизм, хоть и не сложный, нужно ли им спецобучение по охране труда в учебном комбинате?
Так можно дойти до обучения, владения шариковой ручкой, и штобы ненаштрыкнулся
В.Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 10:39   #7
Sveta OP
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы уж извините, но если бы не было надобности, я бы не спрашивала. Есть вид обучения как "производство погрузо-разгрузочных работ", но я не знаю какие именно предпосылки к этому обучению и есть ли это обучение для работников, а не только для ИТР
Sveta OP вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 10:40   #8
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

рокла какая??? а то штабелёры часто роклой называют)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 10:51   #9
Sveta OP
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию



вот на с таким добром работают наши грузчики, нужно им обучение в учебном комбинате? скажите пожалуйста. если НЕ нужно, то на какой документ сослаться?
Sveta OP вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 13:36   #10
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

ссыль на НД дать не могу.
Но, сам никогда не учил персонал пользоваться роклой, никогда чиновники не требовали подобного обучения. действилельно, при таком подходе будем обучать пользованию туалетной бумагой.
как вариант, ещё одно письмо Госгорпромнадзор или же частная беседа с Вашим инспектором: они любят проконсультировать по мелочам новых инженеров по ОТ.Несут слово SAFETY в массы, так сказать.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA