СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2009, 10:17   #11
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

З цього приводу вона не каже нічого.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 11:32   #12
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Поиск и Инструкцию в руки.....
Учите матчасть,
Учите матчасть
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 13:06   #13
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Дякую за допомогу! Зрозуміла, що цей запис буде без печатки, залишилося лише пояснити це працівнику, який вважає це неправильним... Перез тим, як поставити тут запитання, перечитала десятий раз інструкцію, в якій немає відповіді на моє запитання, і шукала подібні теми!
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2010, 18:07   #14
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение совместителя

Помогите уволить. Принята сотрудница по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком. Теперь ее надо уволить (очень конфликтная). Как правильно сделать? Вызвать декретчицу и попросить, чтобы она написала о прерывании отпуска, или взять основного сотрудника. Она к тому же и одинокая мать.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2010, 19:03   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bonadiko Посмотреть сообщение
взять основного сотрудника.
Думаю, лучше так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
bonadiko (07.11.2010)
Старый 07.11.2010, 20:16   #16
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Будет ли проблема при увольнении совместителя - одинокой матери?
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2010, 21:32   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Та-а-ак...слона-то я и забыла приметить...

Я уже осторожно высказывалась по похожему вопросу....


Сорри...будет...
Тогда - второе...

Понимаете, тут ст.184 - вечный камень преткновения....

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей.
....
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.


Получается, что Вы должны теперь ее трудоустроить....
Хотя, я уже высказывалась по этому поводу, как я писала выше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
larisa.m (29.12.2018)
Старый 08.11.2010, 07:20   #18
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А если ребенку 15 лет? Она попадает под действие этой статьи?

Последний раз редактировалось bonadiko; 08.11.2010 в 07:45.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2010, 11:20   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bonadiko Посмотреть сообщение
А если ребенку 15 лет?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (08.11.2010), larisa.m (29.12.2018), Mardge (08.11.2010)
Старый 08.11.2010, 14:44   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
... или взять основного сотрудника.
а у вас державне підприємство?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (08.11.2010)
Ответ

Метки
Совместительство, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA