СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2010, 12:30   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Всі зв"язки через особисту почту.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Rena (27.05.2010)
Старый 27.05.2010, 12:33   #12
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Всі зв"язки через особисту почту.
А я не знаю ее почту.
Можете подсказать где получить эту информацию?
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 12:59   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. http://forum.hrliga.com/member.php?u=20402
2. Принимали Председателя правления и зама по приказу на время выполнения соответствующих функций (т.е. по СТД)?
Значит и увольнять Председателя надо по п. 2 ст. 36 !
3. А вот с замом похуже - она защищена ст. 184.
Поэтому статья, о которой упоминала Татьяна - именно Ваш случай.
Уволить низзя, а вывести за штат - самое оно !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Rena (27.05.2010)
Старый 27.05.2010, 13:06   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rena Посмотреть сообщение
Подскажите, а как связаться этим экспертом?
Можете нажать на ник Ирен@, там будет выпадающее меню : отправить личное сообщение для Ирена, и отправьте сообщение в личную почту участника форума.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Rena (27.05.2010)
Старый 27.05.2010, 16:51   #15
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. http://forum.hrliga.com/member.php?u=20402
2. Принимали Председателя правления и зама по приказу на время выполнения соответствующих функций (т.е. по СТД)?
Значит и увольнять Председателя надо по п. 2 ст. 36 !
3. А вот с замом похуже - она защищена ст. 184.
Поэтому статья, о которой упоминала Татьяна - именно Ваш случай.
Уволить низзя, а вывести за штат - самое оно !!!
Да СТД, но даты окончания этих договоров еще не скоро подойдут: в одном случае апрель 2011 года, в другом январь 2013.
Подскажите, а у кого-нибудь есть образцы приказов о выведени вне штат?
И потом этих людей считать в отчет по труду ли раз они вне штата, то и не считать.
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 18:10   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я запуталась окончательно!

Цитата:
Сообщение от Rena Посмотреть сообщение
У меня в штатке есть структурное подразделение аппарата Председателя правления, в котором присутствуют штатные единицы замов Председателя правления и секретаря
Цитата:
Сообщение от Rena Посмотреть сообщение
раз они вне штата.
Вы сами-то уже понимаете, что Вы пишете или тоже запутались?
КАК МОЖНО ВЫВЕСТИ из штата, если их нет в ШТАТЕ?

Может быть, это был договор ГПХ? Коль у Вас их в штате нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 18:15   #17
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая Мотя, я не запуталась просто мы уже обсуждаем вопрос о выведении этих людей вне штат, потому что их отозвали, а других должностей им предложить нет возможности, уволить по иннициативе работодателя тоже не можем.
Добрые люди, спасибо им, подкинули статейку про внештатных работников.
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 18:29   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Просто я не знаю даже такого слова: "Вне штат"...
А так - ничего, разберемся....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 18:52   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Мотя, переглянь статтю. Цікаво, що про це думаєш? Має право на існування? Бо я сприйняла не зовсім однозначно, от тепер і копаю!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Rena (27.05.2010)
Старый 27.05.2010, 19:23   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тань, я просмотрела еще раз эту статью (просто я ее уже читала, она мне не сильно нужна была, да и отложила на дальнюю полочку своей памяти).
Думаю, что лично я?
думаю, что любая статья имеет право на существование.
Но, как и все статьи - это всего лишь статья, написанная такими же людьми, как мы. т.е. с определенным мнением и имеющим право на ошибочное или неошибочное видение вопроса.
А почему ты спросила об этой статье? У ТС же все в штате пока что? Или на будущее?
А что касается не статей, а НПА, то про внештатных сотрудников в КЗоТе упомянуто только в ст.48 - вскользь:


Статье 48. Трудовые книжки.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.


НПК:
1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работника.
Основные вопросы относительно ведения трудовых книжек устанавливаются постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.93 «О трудовых книжках работников», а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г.
2. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, не имеющих прав юридического лица, а также на работников, которые работают у отдельных граждан по их обслуживанию (как домашние работницы, няньки, шофера, охранники и др.), трудовые книжки не ведутся. Их работа подтверждается справкой организации, с участием которой был заключен трудовой договор между нанимателем и работником, а также справкой об уплате взносов в фонд государственного социального страхования.
На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Rena (28.05.2010), Татьяна К. (28.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA