СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
17.03.2009, 17:10 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, сотрудница получила инвалидность (2-я рабочая группа), сейчас продолжает болеть, НО в поликлинике отказываются продлевать больничный по профильному заболеванию (ей необходимо отлеживаться после курса терапии). Фактически на работу она выходить не может. Кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Может кто-то знает, где найти инструкцию по выдаче больничных листов? Заранее спасибо.
|
17.03.2009, 17:18 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
www.rada.gov.ua - на цьому сайті можете знайти за реквізитами
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З N 455 від 13.11.2001 Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян |
17.03.2009, 17:21 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое!!!
|
18.03.2009, 00:38 | #94 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы не хотите потерять ценного сотрудника предлагаю варианты. Если Ваша сотрудница имеет право работать, она должна выйти на работу хоть на один день и уйти вновь на больничный. Врачи у нас не изверги, пусть обратиться к терапевту с другим заболеванием. Второй вариант, предоставьте ей основной ежегодный отпуск и пусть пириходит в себя.
__________________
Хорошего дня |
|
26.05.2009, 14:55 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужна помощь. Больничный лист
Добрый день!
Помогите мне пожалуста. У нас на предприятии одна из сотрудниц находиться на больничном с 02.01.09г. и по сегоднишний день и еще месяц будет продолжать болеть. Директор хочет ее уволить так как она находиться уже долгое время на больничном. Как мне правильно поступить? |
26.05.2009, 14:58 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
вполне можете уволить..
читаем КЗоТ и просматриваем архив форума... |
26.05.2009, 15:01 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.05.2009, 15:10 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите. Больничный лист
Добрый день!
Искала в поиске ответ на мой вопрос, но так и не нашла. У нас на предприятии сотрудница болеет с 02.01.09г. и посей день и примерно еще месяц будет болеть. Директор хочет ее уволить так-как она уже долгое время находиться на больничном. Подскажите пожалуста как мне быть? Можно ли уволить сотрудника если он долгое время находиться на больничном? |
26.05.2009, 15:41 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
згідно ст 40п. 5 КЗОТ.. якщо працівник хворіє більше 4х місяців (жодного дня переви між лікарняними) можна звільняти....
НАКАЗ Звільнити Голу М.І. з 26,05,09 як таку що не зявлялась на роботу протягом більш 4х місяців підряд внаслід тимч непрац згідно ст.40п5. Копію наказу і лист вислати на їмя звільненого з проханнм по можливості зявитися для отримання остат розр та труд книжки,(лист краще рекоменд з повідомл) і до речі, так можна якщо д-з у неї не туберкульоз..(чи ще там якийсь) Последний раз редактировалось Iren@; 30.07.2009 в 16:48. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
08.09.2009, 13:53 | #100 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня п. Анатолію, однак залишається незрозумілим наступне:
1) чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки чи відпустка продовжується автоматично на кількість днів(зазначений в лікарняному)? 2)... |
Метки |
Больничный |
|
|