Прием по переводу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrm@fuel.dn.ua · 19.01.2010, 13:33

Подскажите, принимает сотрудника по переводу. Как привильно составить приказ о приеме?

Татьяна К. · 19.01.2010, 13:37

"Прийняти ПІБ на посаду ..... з 18.01.10 р. в порядку переведення з ТОВ ......"

anatol_ua · 19.01.2010, 13:37

Согласно форме П-1:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
В условиях приёма на работу проставляете Х рядом со словом "переведення"...

basmat · 20.01.2010, 13:46

Добрый день!
Прошу подскажите. пожалуйста какую дату поставить в приказе о принятии по переводу работника, если последний рабочий день на предыдущем предприятии 31 декабря? Могу ли я принять его по переводу с 01 января? Ведь это праздничный день. Как быть? Дорогте форумчане надеюсь на вашу поддержку. Заранее всех благодарю.

EllE HRD · 20.01.2010, 13:48

ставьте первый рабочий день. как Вы в праздничный день собираетесь издавать приказ? если конечно у Вас на предприятии нет особого графика работы)

Татьяна К. · 20.01.2010, 13:49

З 04.01.10 р.

basmat · 20.01.2010, 15:37

Спасибо мои добрые, хорошие коллеги за вашу отзывчивость, оперативность и помощь. Я весьма вам признательна. Удачи всем вам в работе.

maruse4ka · 08.12.2010, 08:32

Доброе утречко! Небольшая проблема!
Предприятие ООО "А" и предприятие ОАО "Б" являются частями одного холдинга (даже находятся на одной территории, по одному адресу). На предприятии А закрывают отдел снабжения и всех сотрудников переводят в такой же самый отдел на те самые должности на предприятие Б. Увольняем людей в порядке перевода (ст.36 п.5). Отдел кадров предприятия Б заставляет этих людей обходить больницу, проходить все инструктажи по ТБ и ПБ. Т.е. принимают их как людей со стороны. Дело все в том, что все службы (медсетра, отдел охраны труда, служба безопасности) являются общими для А и Б, и люди проходили все эти инстанции, когда устраивались на работу к нам. Внимание вопрос! При увольнении в порядке перевода в пределах предприятий одного холдинга нужно работнику проходить медосмотр и инструктажи по ТБ? В каких НПА это указано?

Мотя · 08.12.2010, 09:21

Цитата:

Сообщение от maruse4ka

Дело все в том, что все службы (медсетра, отдел охраны труда, служба безопасности) являются общими для А и Б,

А почему Отдел охраны труда - общий, а ОК - разный?

Татьяна К. · 08.12.2010, 09:36

Цитата:

Сообщение от maruse4ka

При увольнении в порядке перевода в пределах предприятий одного холдинга нужно работнику проходить медосмотр и инструктажи по ТБ?

Якщо звільняєте за п.5 ст.36 - немає значення, чи підприємства однієї групи компаній. Людина звільняється з одного підприємства і укладає новий ТД зі всіма обов"язковими формальностями.

19.01.2010, 13:33	#1
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прием по переводу Подскажите, принимает сотрудника по переводу. Как привильно составить приказ о приеме?

19.01.2010, 13:37	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	"Прийняти ПІБ на посаду ..... з 18.01.10 р. в порядку переведення з ТОВ ......" __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

19.01.2010, 13:37	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Согласно форме П-1: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 В условиях приёма на работу проставляете Х рядом со словом "переведення"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2010, 13:48	#5
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ставьте первый рабочий день. как Вы в праздничный день собираетесь издавать приказ? если конечно у Вас на предприятии нет особого графика работы) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

20.01.2010, 13:49	#6
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	З 04.01.10 р. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

20.01.2010, 13:46	#4
basmat Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях	Добрый день! Прошу подскажите. пожалуйста какую дату поставить в приказе о принятии по переводу работника, если последний рабочий день на предыдущем предприятии 31 декабря? Могу ли я принять его по переводу с 01 января? Ведь это праздничный день. Как быть? Дорогте форумчане надеюсь на вашу поддержку. Заранее всех благодарю.

20.01.2010, 15:37	#7
basmat Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях	Спасибо мои добрые, хорошие коллеги за вашу отзывчивость, оперативность и помощь. Я весьма вам признательна. Удачи всем вам в работе.

08.12.2010, 08:32	#8
maruse4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2010 Адрес: Горловка Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях	Доброе утречко! Небольшая проблема! Предприятие ООО "А" и предприятие ОАО "Б" являются частями одного холдинга (даже находятся на одной территории, по одному адресу). На предприятии А закрывают отдел снабжения и всех сотрудников переводят в такой же самый отдел на те самые должности на предприятие Б. Увольняем людей в порядке перевода (ст.36 п.5). Отдел кадров предприятия Б заставляет этих людей обходить больницу, проходить все инструктажи по ТБ и ПБ. Т.е. принимают их как людей со стороны. Дело все в том, что все службы (медсетра, отдел охраны труда, служба безопасности) являются общими для А и Б, и люди проходили все эти инстанции, когда устраивались на работу к нам. Внимание вопрос! При увольнении в порядке перевода в пределах предприятий одного холдинга нужно работнику проходить медосмотр и инструктажи по ТБ? В каких НПА это указано?