СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.11.2010, 13:48 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
А мне кажется, чторечь идет о халатном исполнении должностных обязанностей... процедура согласования где-то прописана?
Поскольку, учитывая то, что у вас работает человек случайный, и малосведущий по всей вероятности, то оспорит он в любом случае ваши строгие выговора... Бачили очі, що купували? Оттого даже о несоответствии занимаемой должности, на вашем месте, вернее вашего руководства, я бы не вела речь.. нет подготовки и опыта у работника в кадрах? Чего тогда от него требовать? И потом, если работник ДО ЭТОГО случая не имел выговоров, то уволить в назидание не так-то просто, "За передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку." Это постанова Пленума ВСУ... так что аккуратнее. |
02.11.2010, 18:38 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Повезло человеку. Начальника предприятия как раз только назначили, а тут пришёл водитель увольняться... Он у него спрашивает, мол какое образование, тот ему -заочный юридический. Ну начальник ему и дал шанс поработать инспектором ОК, а через 2 месяца начальница ОК ушла на пенсию, ну и его перевели в в.о. и т.д.... такие бывают колизии)))) Страшно иногда подумать кто нами руководит.... |
|
02.11.2010, 19:07 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
На лицо невыполнение функциональных обязанностей - несвоевременное увольнение работника. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | ВАА (02.11.2010) |
02.11.2010, 20:49 | #24 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Оттого что чел с юр.образованием сидит за баранкой уже о чем-то говорит...хотя не факт что Вашему начальнику... Опять же вернусь к постанове... Выговор вы можете вынести, если считаете правомочным (водитель не согласовал порядок представления документов..., особенно,если он в объяснительной напишет что понятия не имеет о порядке такой процедуры)... если он собирается увольняться по своему желанию, то и так уволится, будет у него выговор или нет.. и выговор вы ему в трудовую не внесете, а к увольнени. по п.3 ст.40 КЗоТ у вас нет никаких оснований... это не систематичне невиконання... внимательно прочтите формулировку статьи и кусок постановления который я выше приводила... Эдак можно далеко зайти, если поручать водителю представлять к правительственным наградам... ну и что что диплом? Человек не работает по этому диплому... задали бы вопрос - почему? (а может "подаренный"? А был бы у него случайно под рукой какой-нибудь экономический - его бы главбухом поставили и потом претензии предъявляли? Странная логика у Вашего руководства... Цитата:
|
||
02.11.2010, 22:24 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это еще ни о чем не говорит! Это - не касаемо данного инцидента... А взагали.... "От сумы и от тюрьмы - не зарекайся..." Иными словами: сегодня ты - крутой, а завтра - двор метешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (03.11.2010) |
03.11.2010, 09:07 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Представил И. Крутого, метущего двор и насвистывающего новую песенку для "ВИАГры"...
А вообще-то, после выяснения некоторых деталей назначения нач. ОК, согласен с Срочно надо: этот выговор надо бы директору вынести !!! (Что посеял, то и пожал !!!) Поэтому пусть отпускает этого нач. ОК-водителя с юр. образованием обратно за баранку ! Кстати, где-то на форуме была вакансия водителя... А на должность нач. ОК у меня есть замечательная кандидатура !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2010 в 11:29. Причина: исправил букувку... |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
03.11.2010, 11:28 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.11.2010, 16:30 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за понимание, я именно этот случай и имела ввиду, когда писала о том, что неизвестно отчего человек не стремился работать в соответствии с образованием... ни в коем разе не хотела никого задеть...время сейчас непростое, поэтому всегда интересны мотивы...
|
Метки |
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение |
|
|