СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2017, 12:51   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2017, 12:54   #92
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поиск по слову "неповн..." рулит...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.
Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2017, 13:00   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?
Неправильно!
Он не может быть переведен! Ему можно только установить!
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
1. Режим робочого часу в наказах ВСТАНОВЛЮЮТЬ, а не - переводять (кого і куди - сліпих через дорогу?). У працівника не змінюється ані посада, а ні підрозділ, в якому він працює.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.08.2017 в 13:44.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2017, 14:52   #94
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными? Или сверхурочные только те, что больше установленной "стандартной" нормы? И у него свехурочных не будет?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2017, 15:49   #95
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными?
не считаются.
6 часов - это тоже неполный рабочий день
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Vika S (05.09.2017), Мотя (05.09.2017)
Старый 05.09.2017, 16:10   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными?
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vika S (05.09.2017)
Старый 05.09.2017, 16:12   #97
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

А если это была работа в выходной день - тоже?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2017, 16:15   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Я не вижу связи сверхурочной работы с работой в выходной день.
Вы не могли бы сформулировать свой вопрос иначе, чтобы можно было понять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2017, 16:28   #99
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) - была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами? Или при суммированном учете рабочего времени - это просто отработанные часы? Суть вопроса в том: не уменьшается ли его норма рабочего времени, как совместителя, работающего неполный рабочий день? Я думала, что для него норма будет, к примеру, 84 часа в сентябре (при "нормальной" норме 168) и соответственно возникает переработка.
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2017, 04:21   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа).... Или при суммированном учете рабочего времени -
Я не пойму - у Вас пятидневка, с.52 КЗоТУ? Или суммированный учет рабочего времени, ст.61 КЗоТУ?

Ладно, буду отвечать так, как Вы задали вопрос:
Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) --
Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами?
Ув. Vika S!
Я уже писала - что считается сверхурочными часами. Вы читали?
Цитата:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
....
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
Причем здесь одно к другому?
Сверхурочные часы к работе в выходной день?
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Он работал ввиду одного из указанного в данной статье случае? Этот список - исчерпывающий. В остальных других случаях работа в выходной день запрещена.
У Вас есть приказ о работе в выходной день и в нем указан вид компенсации за работу в выходной день? Верно?

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - ....соответственно возникает переработка.
Причем здесь переработка к работе в выходной день, работа в который подлежит компенсации?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vika S (08.09.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA