СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.10.2009, 11:24 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо в наказі не обумовлюється неповний роб. день або інше (0,5; 0,25) - людині належить до виплати повний оклад. Відповідальність - ст. 41 КпАП України "виплата ЗП не в повному обсязі", від 15 до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.10.2009, 11:27 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом
|
20.10.2009, 11:27 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
(шепотом) в табеле проставлено по 2 отработаных часа в день, в приказе и заявлении о неполном раб.дне ничего нет.... Как я понимаю, вопрос получится спорный в случае конфликта. То ли работник не работал, то ли работодатель не предоставлял возможности и рабочего пространства....
|
20.10.2009, 11:30 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
2. Правильно, повну ставку не оговорюють, але говорять про всі додаткові моменти.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.10.2009, 11:34 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.10.2009, 11:39 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хорошо. А если по основному месту работы он работает 6 часов в рабочие дни (с 9.00 до 15.00), на нашем хочет по совместительству 4 часа (с 15.00 до 19.00), а у нас рабочий день до 17.00. Что же делать, не принимать, а на 2 часа к нам маловато?
|
20.10.2009, 12:00 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если принимаю по совместительству - 4 часа, оплата за фактически выполненный объем работы, Вы написали на 0,25 ставки тогда это 2 часа...
|
20.10.2009, 12:13 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Извините, всё-таки на 4 часа. Вопрос в другом, смотрите ВЫШЕ
|
20.10.2009, 12:29 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
хотелось бы знать. А если совместителю установлено рабочее время 2 часа в день, то как быть, например, с положением КЗоТ о том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов ? Ведь и работает он вообще на час меньше. Получается, прогула не может быть, как такового?
|
20.10.2009, 12:32 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Может. Если совсем на работу не выйдет.
|