СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2009, 11:24   #21
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Злость

Якщо в наказі не обумовлюється неповний роб. день або інше (0,5; 0,25) - людині належить до виплати повний оклад. Відповідальність - ст. 41 КпАП України "виплата ЗП не в повному обсязі", від 15 до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 11:27   #22
ryabinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом
ryabinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 11:27   #23
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Якщо в наказі не обумовлюється неповний роб. день або інше (0,5; 0,25) - людині належить до виплати повний оклад. Відповідальність - ст. 41 КпАП України "виплата ЗП не в повному обсязі", від 15 до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
(шепотом) в табеле проставлено по 2 отработаных часа в день, в приказе и заявлении о неполном раб.дне ничего нет.... Как я понимаю, вопрос получится спорный в случае конфликта. То ли работник не работал, то ли работодатель не предоставлял возможности и рабочего пространства....
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 11:30   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ryabinka Посмотреть сообщение
Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку)
1. Наказ готується на підставі заяви. Якщо в заяві не говориться про сумісництво - звідки це візьметься в наказі?
2. Правильно, повну ставку не оговорюють, але говорять про всі додаткові моменти.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 11:34   #25
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
(шепотом) в табеле проставлено по 2 отработаных часа в день, в приказе и заявлении о неполном раб.дне ничего нет.... Как я понимаю, вопрос получится спорный в случае конфликта. То ли работник не работал, то ли работодатель не предоставлял возможности и рабочего пространства....
Також пошепки: розрулюйте.Попросіть переписати заяву, не занурюючись у подробиці, переробіть наказ тією ж датою і тим же номером.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 11:39   #26
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ryabinka Посмотреть сообщение
Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)
Хорошо. А если по основному месту работы он работает 6 часов в рабочие дни (с 9.00 до 15.00), на нашем хочет по совместительству 4 часа (с 15.00 до 19.00), а у нас рабочий день до 17.00. Что же делать, не принимать, а на 2 часа к нам маловато?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 12:00   #27
ryabinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если принимаю по совместительству - 4 часа, оплата за фактически выполненный объем работы, Вы написали на 0,25 ставки тогда это 2 часа...
ryabinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 12:13   #28
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините, всё-таки на 4 часа. Вопрос в другом, смотрите ВЫШЕ
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 12:29   #29
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

хотелось бы знать. А если совместителю установлено рабочее время 2 часа в день, то как быть, например, с положением КЗоТ о том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов ? Ведь и работает он вообще на час меньше. Получается, прогула не может быть, как такового?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 12:32   #30
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Может. Если совсем на работу не выйдет.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA