СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2009, 15:09   #1
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Прием на работу на 0,5 ставки

В штатном расписании всего 0,5 ставки.
При написании заявления при приеме на работу обязательно ли указывать "на умовах неповного робочого дня" ?
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 15:53   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00) до відділу... на посаду...з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та окладом згідно зі ШР з 16.10.2009 р.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 17:04   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00 до 13.00) на посаду... відділу... з 16.10.2009 р. з окладом згідно зі ШР та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Я ставлю в таком порядке
Хотя с введением формы П-1 (а я с 01.10.09 таки перешёл на неё) и этот порядок - до ... фенечки
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 17:12   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Від перестановки доданків сума не змінюється...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 17:15   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо


Тим більше, що нам калькулятор поміняли
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 19:22   #6
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я ставлю в таком порядке
Хотя с введением формы П-1 (а я с 01.10.09 таки перешёл на неё) и этот порядок - до ... фенечки
Во-во! На П-1 и я перешла - , и:confused:
Я в теме про заявление сотрудника спрашивала.
Спасибо всем!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 11:42   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Я в теме про заявление сотрудника спрашивала.
Якраз це я і пропустила .
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 12:25   #8
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я все же повторю вопрос, обязательно ли в заявлении писать "на 0,5 ставки", если их всего в ШР - 0,5?
Спасибо!

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 12:35. Причина: копіювати весь попередній пост немає потреби, двічі одне й те саме читати нікому не цікаво.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 12:33   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Писати в заяві/наказі "прийняти на 0,5 ставки" - це безграмотно. Правильно - на умовах неповного робочого дня/тижня.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 12:52   #10
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Это я уже в эконом-режиме писала, первоначально вопрос звучал про "неповний роб. день"

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 12:55. Причина: ПРИПИНІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, КОПІЮВАТИ ВСІ ПОПЕРЕДНІ ПОСТИ. (це щоб вам видно було :) )
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA