СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2011, 09:36   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
а ему тут новую подкинули ещё больше. А вдруг он не согласен
Знаете, ребята..в каждой шутке есть только доля шутки, остальное все правда...
Действительно...мало ли....всякое бывает в жизни..Катюша права здесь...

Давайте возьмем жизненный пример: вот есть разведенный отец, который платит алименты (суд присудил выплачивать % из зарплаты)..он-то и устроился на эту работу по причине: маленькая зарплата, следовательно, алименты и все такое...понятно, да? Не встречали такого? Не слышали?
А тут вдруг - ШАРАХ по башке: у тебя повысился оклад, радуйся....
А он, как раз, не очень-то и радуется, а наоборот говорит: а с каких делов вы мне его повысили? А я вас просил? А где мои два месяца для поиска новой, низкооплачиваемой работы?

Ладно, не хотите алиментщика, приведу другой пример...вот, семья решила, наконец-то, собрать все справки, включая справку о маленькой зарплате одного из членов семьи за предыдущие.....и....наконец-то, хочет оформить субсидию и радуется тому, что их совокупный доход позволяет ее оформить ...начинает собирать справки, ждет, когда уже это случится и они получат заветную справку, остался один месяц всего лишь...а тут - ШАРАХ! А у тебя повысился оклад - радуйся...
А человек - опять в этом случае не очень доволен....т.к. лишился возможности оформить субсидию...И он орет благим матом: где мое согласие? где мои два месяца, я бы устроился на другую, низкооплачиваемую работу....т.к. мне - субсидия нужна....

Примеров можно привести массу....

И дальше что?
А дальше - всем - в суд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2011), Mardge (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 10:41   #102
Алина 38
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

великое горе, ТАКОМУ "исключению из правил" не повышать персональную ЗП.
Алина 38 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 10:54   #103
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А разве все знают такие исключения?
С какой такой радости я буду орать во все горло всем подряд о том, что я собираюсь оформлять субсидию?
Может быть, мне еще о всех моих любовниках и мужьях рассказать и занести их в базу персональных данных?

Шо-то уж очень мне это не нравится все...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2015, 13:21   #104
lana2107
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод на оклад выше

Коллеги, доброе время суток!!
Хочу уточнить перевод сотрудника с той же должностью но на выше оклад, нужно оформлять только приказом, и должен сотрудник писать заявление на перевод
lana2107 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2015, 15:25   #105
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Сотрудника не переводят на должность, а устанавливают ему новый оклад на этой же должности приказом,с ознакомлением (а вдруг откажется?)
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2015, 17:35   #106
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В нас на підприємстві піднімають зарплату на 10%, скиньте будь ласка приклад такого наказу. Дякую
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2015, 17:55   #107
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

У зв'язку з....(інфляцією, дефляцією, зростанням цін ще бог знає чим - самі придумаєте... ) з метою підвищення рівня матеріального забезпечення працівників
НАКАЗУЮ:
1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% згідно списку, що додається.
2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до.....
3. Начальнику відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства.
4. Наказ довести до усіх працівників підприємства.
5. Контроль за виконанням наказу покладаю на...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (13.08.2015)
Старый 13.08.2015, 11:25   #108
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
В нас на підприємстві піднімають зарплату на 10%, скиньте будь ласка приклад такого наказу. Дякую
везет же людям
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 11:33   #109
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Никогда не завидуйте - возможно, что до этого у них вообще зарплаты были никакие...
Словом, как в том анекдоте:
- Шеф, я у вас работаю 10 лет и ни разу не просил прибавки к зарплате, но недавно мои дети откуда-то узнали, что другие дети едят каждый день...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 11:48   #110
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Зробила так, скажіть будь ласка чи правильно:
Т З О В “Добро”

Наказ
щодо основної діяльності

14 серпня 2015 року м.Львів № 23

Про підвищення посадових окладів
на підприємстві на 10%

З метою підвищення рівня матеріального забезпечення працівників
н а к а з у ю :


1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% ;

2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до 01 вересня 2015 р.;

3. Інспектору з кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства та довести наказ до усіх працівників підприємства;

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор І.О. Лоза


ПОТІМ ВЖЕ ЙДЕ НАКАЗ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ:
ТзОВ
«Добро»

Наказ
з особового складу

17 серпня 2015 року м.Львів № 49-к

На виконання наказу з основної діяльності № 23 від 14.08.2015 р.
Наказую:

І. ВСТАНОВИТИ:

1.1. Синиці Тетяні Іванівні, заступнику директора апарату управління, з 01 вересня 2015 року посадовий оклад у розмірі 4 300 грн.
Ознайомлена:_______________
Синиця Т.І.

1.2...........


Директор І.О. Лоза
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA