СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2015, 13:11   #851
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А у випадку сумісництва на підставі відповідної заяви працівника видається наказ: «прийняти на посаду економіста з 07 грудня 2015 року за сумісництвом з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з посадовим окладом ХХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу» Тобто якщо працівник працює з з 14.00 до 18.00 – це буде 0,5 посади, а якщо працює з 14.00 до 16.00 - це буде 0,25 посади.
А ЯКЩО працівник був прийнятий спочатку на 0,5 посади, а потім необхідно на 0,25?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 13:55   #852
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...А можна це зазначити у одному наказі, якщо це зведений наказ?
Якщо це зведений наказ - можна.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...А ЯКЩО працівник був прийнятий спочатку на 0,5 посади, а потім необхідно на 0,25?
«У зв’язку з сімейними обставинами встановити Петрову Петру Гнатовичу, економісту за сумісництвом, з 07 грудня 2015 року неповний робочий день (з 14.00 до 16.00) з посадовим окладом ХХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу»
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 14:06   #853
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
За суміщенням неможливо працювати на 50 чи на 25% - суміщення або є, або його немає.
на яких тоді умовах праця за суміщенням?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 15:18   #854
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
на яких тоді умовах праця за суміщенням?
При суміщенні, на відміну від сумісництва, не визначається, коли і в які години повинна виконуватися робота, і доплата при роботі за суміщенням здійснюється у розмірі, зафіксованому в наказі (а не пропорційно відпрацьованому часу, як при сумісництві).
І найголовніше - в табелі робота за суміщенням абсолютно ніяк не відображається, тому і не можна говорити про 25% чи 50%

Ґ б вам порадив би прочитати цю статтю - там досить зрозуміло все розписано стосовно суміщення
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 15:27   #855
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а в наказі як фіксувати розмір не у %?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 15:32   #856
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
а в наказі як фіксувати розмір не у %?
Можна і у відсотках, але ці відсотки незмінні ніяк не будуть залежати від часу, затраченого на виконання роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 15:55   #857
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

щось я нічого зрозуміти не можу. не моглиб ви мені розписати усю процедуру надання суміщення спочатку, починаючи з заяви, як вона має звуча, і наказ і т.д.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 16:42   #858
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ви читали статтю, яку я вам порадив у 854 пості?
Там є зразки наказів.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...вам порадив би прочитати цю статтю - там досить зрозуміло все розписано стосовно суміщення
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (07.12.2015)
Старый 07.12.2015, 16:57   #859
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вибачте, "цю статтю " у пості 854 не побачила
у тексі вашої ссилки теж написано що суміщення дається на вакантну посаду
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 17:01   #860
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

у запропонованій вами статті був зразок наказу

1. ГЕМБАЛЬ Олені Юріївні, інспектору відділу кадрів, суміщення професії архіваріуса архівної служби підприємства з 18 липня 2008 року на період дії вакансії з доплатою у розмірі ___% посадового окладу архіваріуса.
Підстава: заява Гембаль О. Ю.

про оці % я і мала на увазі.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA