СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2007, 17:37   #1
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ненормированный рабочий день

Как правильно установить ненормированный рабочий день отдельным работникам? Нужно ли менять правила внутреннего трудового распорядка?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2007, 17:42   #2
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Прописываете в колдоговоре, что для таких-то должностей установлен ненормированный рабочий день. За это им столько-то дополнительных дней к ежегодному отпуску. ПВТР менять не надо.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 17:29   #3
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! А если на предприятии нет коллективного договора и пока не планируется его заключать? Как быть в таком случае?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 12:03   #4
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
Спасибо за ответ! А если на предприятии нет коллективного договора и пока не планируется его заключать? Как быть в таком случае?
Взагалі-то не розумію чому не планується заключення колективного договору. Морок з заключеням і реєстрацією не настільки вже і багато, а кількість вирішених ним проблемних питань необмежена.
Але якщо все-таки не хочете заключати колективний договір, пропишіть цю зміну у наказі:
певним працввникам встановити з 01.01.2008р. ненормований робочий день. Відповідно до ст.8 Закону україни "Про відпустки" встановити даним працівникам щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день - 7 календарних днів (можна і менше).
Але майте на увазі, що в даному Законі вказано, що ця відпустка надається за наявності затверджених спмсків професій в колективному договорі, або трудовому договорі. Тобто якщо людина, якій Ви хочете встановити ненормований робочий день, щойно прийнята, то впишіть відповіджний пунк в трудовий договір. А якщо цей працівник прийнятий давно, моя порада - зробіть колективний договір.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 12:27   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902
певним працввникам встановити з 01.01.2008р. ненормований робочий день. Відповідно до ст.8 Закону україни "Про відпустки" встановити даним працівникам щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день - 7 календарних.
Встановлюють не конкретним працівникам додаткову відпустку за ненормований робочий день, а визначають перелік посад, перебування на яких дає право на зазначену відпустку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 12:43   #6
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Встановлюють не конкретним працівникам додаткову відпустку за ненормований робочий день, а визначають перелік посад, перебування на яких дає право на зазначену відпустку.
Я з Вами згідна. перепрошую за неточне формулювання.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 12:47   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ничего страшного, бывает. :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 14:54   #8
Shamutra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ненормированный рабочий день...

Есть ли такие у кого сотрудники (прим. менеджеры по продажам) работают больше положенных часов, и как вы это оформляете? Согласно КЗоТ! ПОМОГИТЕ!!!
Shamutra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 15:15   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Согласно КЗоТ:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт


Можете в колдоговорі визначити перелік посад, перебування на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день:

Наказ Мінпраці та соц.політики N 7 від 10.10.97
"Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці "
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.04.2014)
Старый 15.02.2008, 10:43   #10
ALFEDA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию ненормированный рабочий день

за ненормированность - дополнительный отпуск до 7 дней, которые можно при уходе в отпуск взять не днями, а деньгами (в соотв ЗУ об отпусках, доп отпуск сверх 24 дней можно брать деньгами).
Но ненормированность предполагает невозможность нормирования труда, тяжелые нервно-эмоциональные нагрузки, не регулярные задержки после работы. Если же задержки являются регулярными (равняться нужно на нормы по сверхурочным 4час/нед, 120час/год), то это сокрытие сверхурочных работ, нужно их оплачивать в двойном размере и вводить дополнительную должность под эти объемы работ.
ALFEDA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA