Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 27.01.2009, 13:03

На сумісників повністю поширюється законодавство про працю, тож виплачувати компенсацію за всі невикористані відпустки обов’язково.
Кількість днів, що підлягають компенсації, підраховуть за тим же алгоритмом, що і для основних працівників, просто сума компенсації буде меншою для сумісників.

Tanya1963 · 27.01.2009, 14:49

А есть где-то в специальной литературе информация КАК высчитываются эти дни?

katsol · 27.01.2009, 15:09

Газета «Всё о бухгалтерском учёте» №44 (1198) от 11.05.06

Tanya1963 · 27.01.2009, 15:30

Вот нашла в Газете "Всё о бухгалтерском учёте" №40 (1317) от 26.04.2007 на стр. 21. Задаётся вопрос.... "Если увольнение происходит в последний день месяца, то включают ли этот месяц в расчетный период, ведь месяц отработан полностью?" И следует ответ. "Нет, месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если он отработан полностью"
Как это понимать?
Выскажите, пожалуйста, своё мнение по этому поводу.

katsol · 27.01.2009, 15:56

Поняла, мы с Вами говорим о разных вещах, я о подсчёте КОЛИЧЕСТВА дней неиспользованного отпуска, а вы о расчёте средней зарплаты.

EllE HRD · 27.01.2009, 16:00

вообще - это бухгалтерские вопросы.
о какой компенсации идет речь?
надо понимать, что компенсация рассчитывается на основании данных о разаработной плате за предыдущие 6 месяцев, не учитывая месяц увольнения.

Tanya1963 · 27.01.2009, 16:06

Да нет, я просто пытаюсь выяснить правильно ли я поняла эту статью и правильно ли насчитываю людям дни компенсации при увольнении. Моё дело подать в бухгалтерию кол-во дней, а они там уже насчитывают. Я так думаю, что всё это время я неправильно насчитывала людям кол-во дней

Не в их, конечно, пользу.

А сейчас вот на моё место пришла девушка, я ей рассказываю что к чему в кадрах и тут такое выплыло. Теперь вот хочу рассказать новому человеку как всё-таки ПРАВИЛЬНО насчитывать эти дни.

EllE HRD · 27.01.2009, 16:09

ведь в вашем же сообщении речь идет о СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ!!!!!
при чем тут дни???
это все равно что посчитать литры в километрах.

Tanya1963 · 27.01.2009, 16:16

Вы правы, конечно. Ничего уже с моими ошибками не поделаешь

Нового человека буду учить как правильно.
И ещё вопрос. Если наше предприятие перешло не режим сокращённой рабочей недели (4 дня в неделю, вместо 5), это каким-то образом отражается на кол-ве дней компенсации при увольнении?

EllE HRD · 27.01.2009, 16:19

Вы же сохранили баланс рабочего времени. И не изменили в коллективном договоре количество дней отпуска.

27.01.2009, 16:00	#116
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	вообще - это бухгалтерские вопросы. о какой компенсации идет речь? надо понимать, что компенсация рассчитывается на основании данных о разаработной плате за предыдущие 6 месяцев, не учитывая месяц увольнения. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.01.2009, 16:09	#118
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ведь в вашем же сообщении речь идет о СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ!!!!! при чем тут дни??? это все равно что посчитать литры в километрах. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.01.2009, 16:19	#120
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Вы же сохранили баланс рабочего времени. И не изменили в коллективном договоре количество дней отпуска. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.01.2009, 13:03	#111
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	На сумісників повністю поширюється законодавство про працю, тож виплачувати компенсацію за всі невикористані відпустки обов’язково. Кількість днів, що підлягають компенсації, підраховуть за тим же алгоритмом, що і для основних працівників, просто сума компенсації буде меншою для сумісників.

27.01.2009, 14:49	#112
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	А есть где-то в специальной литературе информация КАК высчитываются эти дни?

27.01.2009, 15:09	#113
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Газета «Всё о бухгалтерском учёте» №44 (1198) от 11.05.06

27.01.2009, 15:30	#114
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Вот нашла в Газете "Всё о бухгалтерском учёте" №40 (1317) от 26.04.2007 на стр. 21. Задаётся вопрос.... "Если увольнение происходит в последний день месяца, то включают ли этот месяц в расчетный период, ведь месяц отработан полностью?" И следует ответ. "Нет, месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если он отработан полностью" Как это понимать? Выскажите, пожалуйста, своё мнение по этому поводу.

27.01.2009, 15:56	#115
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Поняла, мы с Вами говорим о разных вещах, я о подсчёте КОЛИЧЕСТВА дней неиспользованного отпуска, а вы о расчёте средней зарплаты.

27.01.2009, 16:06	#117
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Да нет, я просто пытаюсь выяснить правильно ли я поняла эту статью и правильно ли насчитываю людям дни компенсации при увольнении. Моё дело подать в бухгалтерию кол-во дней, а они там уже насчитывают. Я так думаю, что всё это время я неправильно насчитывала людям кол-во дней Не в их, конечно, пользу. А сейчас вот на моё место пришла девушка, я ей рассказываю что к чему в кадрах и тут такое выплыло. Теперь вот хочу рассказать новому человеку как всё-таки ПРАВИЛЬНО насчитывать эти дни.

27.01.2009, 16:16	#119
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Вы правы, конечно. Ничего уже с моими ошибками не поделаешь Нового человека буду учить как правильно. И ещё вопрос. Если наше предприятие перешло не режим сокращённой рабочей недели (4 дня в неделю, вместо 5), это каким-то образом отражается на кол-ве дней компенсации при увольнении?