Перевод на другую должность

[ZlotnikovAndrey]

Не нашел ответа на вопрос.

Согласно ч.2 ст.32 КЗоТ все эти действия можно совершать без согласия работников, так ли это?
Если можно более расширенный коментарий.

Спасибо.

[alena-es]

Всем доброго дня!!!
Хочу выразить благодарность тем, кто находит время проконсультировать начинающих менеджеров и кадровиков - дать полный ответ, ссылку на нормативную документацию и прочее...
Спасибо Вам огромное!!!

[minna7]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли помощник Председателя Правления числиться в юридическом отделе и какая запись будет в трудовой? Если нет, то какие возможны варианты, учитывая тот факт, что секретариата нет? Спасибо.

[anatol_ua]

Определение организационной структуры и штатного расписания предприятия - его (предприятия) личное дело. :wink:
(ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины)
Можно и генерального директора определить в отдел снабжения - никто вас за это не осудит
Другое дело, что выглядеть это будет не очень ... логично
Поэтому, помощника председателя правления было бы логично "засунуть" () в тот же административный отдел (иногда называют просто - администрация, правление), где числится и он сам .

[minna7]

У нас этот отдел называется административно-хозяйственный. И в трудовой, соответственно будет запись - помощник Председателя Правления административно-хоз. отдела. Это ужасно . Огромное спасибо за быстрый ответ, Анатолий.

[anatol_ua]

Сообщение от minna7

помощник Председателя Правления административно-хоз. отдела. Это ужасно

Действительно некрасиво звучит...
Может, оставьте всё-таки его (помощника) рядом с Председателем Правления и пусть он будет просто:
помощник Председателя Правления (без указания отдела) :wink:

[minna7]

К сожалению не можем . Помощника обязательно надо "пристроить" в какое-нибудь подразделение.
Подскажите пожалуйста, а прийом, перевод, увольнение могут оформляться распоряжением, а не приказом? Согл. ст.24 КЗоТ -да, но я никогда не встречала это на практике.

[anatol_ua]

А вот тут сказано, что это приказ (распоряжение):
Типова форма № П-1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держкомстату України
05.12.2008 № 489

[pinna7]

Я знаю, что есть такая форма, которой сейчас на негосударственных предприятиях наверное не пользуются (у нас так точно нет). Но, извините за дотошность, как же тогда ст.24 КЗоТ "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням..."?

[Татьяна К.]

Сообщение от iskandera80

Анатолий, извините, но не могу с Вами согласиться. Если предложить декретчице перевод на другую должность и соблюсти все процедуры, то в случае ее отказа от перевода увольнение осуществляется на основании п.6 ст. 36 КЗоТ - то есть не с инициативы работодателя. А ст. 184 КзоТ запрещает увольнять декретчиц только по инициативе работодателя. Есть по этому поводу письмо Минтруда от23.01.2007г. № 13/13/116-07 и консультация в ж-ле "Праця и Закон" № 10 за 2006г.

Хвилиночку! А як же ст. 40 в частині "Не допускається звільнення працівника ... у період перебування працівника у відпустці"???Виключення - повна ліквідація. Так що погоджуюся з Анатолієм -потрібна тільки добра воля жінки.dont know