Увольнение директора

[Ksana]

спасибо. никогда не сталкивалась - теперь буду знать.

[juli3075]

Готовлюсь к проверке по фирме, в которой уже нет сотрудников (я писала) и проверяю всю документацию. Натрапила на момент смены руководства.
И вот такая ситуация, которая меня смущает.
Есь протокол собрания учредителей. В котором 1. Согласно заявления был уволен с должности директор К и согласно заяви выбран на должность директора тов. Т
2. Предложили назначить на должность заместителя директора тов. К (которого предыдущим вопросом уволили с должности) на основании заявы.

(заяв в личном деле не нашла) Но есть 2 приказа. 1. Подписанный директором Т "Возлагаю с себя обязанности директора с 1 января"
2. Перевести товарища К на должность зам директора.
Естественно в трудовой книжке обозначено "переведен на должность зам. директора".

Заявления написать можно, человек в поле зрения, но вот какие?
Возможно ли такое, на имя общего собрания учредителей: прошу освободить меня с занимаемой должности директора и перевести на должность зам директора.

И правомерны ли эти приказы?

Логичнее было бы сначала приказ "слагаю с себя полномочия директора" от тов. К
затем возложение обяз директора на тов. Т, а потом что?.. перевод возможен?
По сути человека ж перевели на должность только ниже по рангу. Или так нужно было записать в протоколе: не уволить, а перевести с должности директора на дожность зам дир.
Тогда какой порядок приказов в этом случае?
Запись в трудовой уже есть и надо скакать уже отсюда..

Я уже и так и эдак.. запуталась сама

[Лена]

Здравствуйте!
Нашла много ответов по этой теме, но на волнующие меня вопросы ответов нет....
Директор, он же соучредитель организации, хочет уволиться. Ясно, что он пишет заявление на совет соучредителей, издают протокол и на основании этого протокола приказ об увольнении. Могут ли соучредители отказать в увольнении директора (например, если организация проблемная, с долгами) или они обязаны подписать заявление и протокол и уволить его через 14 дней? Есть ли какая-то процедура передачи дел от одного директора другому? Что делать если нового директора нет?

[blonda]

Процедура увольнения действующего директора, назначения нового директора и порядок передачи дел должны быть прописаны в Уставе организации.

[Лена]

В уставе, кроме того, что директор принимается на работу и увольняется с нее советом соучредителей, по волнующим меня вопросам ничего не сказано.

[Люля]

Я думаю больше 14 дней вы его никак не "задержите", если по человечески у него уйти не получается, да еще и проблемы какие-то с документацией или финансами, может быть уволить его не по собственному желанию, тут нужно знать более подробно какие с ним проблемы.
У моей приятельницы была похожая ситуация и мы ознакомившись с финансовой отчетностью директора одного подразделения, начали готовить документы в суд по поводу недостачи денег (воровства компании), влепили ему выговор, кучу актов каждый день писали и в итоге он начал закрывать свои вопросы мирным путем, а потом вообще его родители приехали просить уволить его по 38ст. и расчитались со всеми долгами, так что до суда дело так и не дошло.
Я понимаю что финал не всегда может быть таким идеальным, часто такие руководители "теряются" так и не забрав трудовую и ничего мы с ними поделать не можем.
Но думаю, что если он действительно "не прав" за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать.

[anatol_ua]

Сообщение от Люля

за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать.

На него можно (а иногда и нужно!!!) "воздействовать" и спустя 2 недели:
иск в суд подаётся не на работника такого-то предприятия,
а на гражданина N., проживающего по адресу...
(как говорится - почувствуй разницу !)

[Лена]

Спасибо за ответы, но вопрос не в том, чтоб его каким-то образом притянуть к ответственности, а наоборот - отпустить без последствий. Состояние организации на самом деле тяжелое, но его вины в том нет и воздействовать на него нет за что.
А мне нужно знать есть ли какие либо особенности увольнения директора с проблемной организации или его, как и любого человека, обязаны уволить в 14-дневный срок?

[anatol_ua]

Директор - такой же наёмный работник, как и мы все (почти все...).
А посему - у него такие же права (согласно КЗоТ и др. законов) и обязанности (согласно ДИ и пр. внутренних документов)...

Вот на эти документы и надо опираться при его увольнении !

[Olena K]

Коллеги помогите разрешить такую ситуацию: у директора ТОВ заканчивается контракт 02.08.10, контракт не продлён, директор уходит в отпуск до 02.08.10, находясь в отпуске берёт больничный.
Как поступить - увольнять 02.08.10 в связи с окончанием контракта или в связи с больничным продлять отпуск и увольнять датой окончания отпуска или ... даже не знаю, как ещё можно поступить. Голова идёт кругом...