СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.12.2010, 15:48 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
поскольку я работаю неполный рабочий день и получаю пособие, то, как я понимаю, считаюсь не вышедшей? (согласно ст. 18)
|
16.12.2010, 15:56 | #162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Алголь!
Перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. нет сил рассказывать одно и тоже... Внимательно прочитайте тему и ответьте на вопрос: Вы писали заявление о выходе из отпуска или нет? Как это может быть:основной оплачиваемый отпуск для декретчицы? Отпуск в отпуске?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 17:36 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В этой теме подробно этот вопрос обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=55 Приведу еще раз письмо Минтруда: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 06.06.2007 р. N 179/13/116-07 (Витяг) ... Відповідно до частини четвертої статті 18 Закону України "Про відпустки" за бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Згідно з частиною третьою статті 56 КЗпП України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Крім того, час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 1 частини першої статті 9 Закону "Про відпустки"). Враховуючи викладене, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку. |
16.12.2010, 19:46 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а-а, письмо интересное, не раз я над ним задумывалась, однако... я, все же, другого мнения: нельзя находиться одновременно в двух отпусках!
Да, не тянет никаких обмежень неполный день, это все понятно... Но о предоставлении одновременно двух отпусков я нигде в законе не нашла. А письма, это как НПК...разъяснили, на том и успокоились... Разъяснения дают такие же люди, как мы с вами: со своим вИдением вопроса и со своим вИдением ответа.... А вот закон - тут никуда не попрешь.... Со мной можно соглашаться, можно не соглашаться - от этого мое личное мнение не изменится.... Очередные дырки в законах, которые Минтруда старается залатать.... Интересно, это письмо не было отозвано? Как многие другие? А в приказе как писать? Предоставить Материребенка М.Р. основной ежегодный отпуск ...... ст.??????? ЗУ "Об отпусках"...." На какую статью ссылать в этом случае? На письмо Минтруда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 19:59 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вот еще подробная статья: http://www.fse.gov.ua/fse/control/uk...6&cat_id=44535 |
|
16.12.2010, 20:04 | #166 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно, я так и написала, однако, учитывая, что она УЖЕ в трехгодичном отпуске, тут особый подход нужен, и этот вот особый подход надо отразить в приказе: на основании какой статьи закона мы даем отпуск человеку, который уже в отпуске....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 20:09 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мы ей даем отпуск на том же основании, что и любому работающему человеку. Да, это особенный случай, потому что женщина одновременно может быть в отпуске и работать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.12.2010) |
16.12.2010, 20:11 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я свое мнение сказала.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 20:38 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Добрый вечер! Простите, ув. Мотя , из вашего поста №143 я правильно поняла, что вы отпуск таким женщинам не предоставляете?
|
16.12.2010, 20:55 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По крайней мере, я об этом не прочитала ни в ст.18, ни в ст.20, ни в ст.10 ЗУ "Об отпусках"...
Зато я прочитала (уж в который раз): Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:..... 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (16.12.2010) |