Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении - Страница 29 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ангелина · 22.09.2011, 15:11

Может уже и не актуально вносить запись в трудовую книжку об учебе, если период обучения не входит ни в пенсионный стаж, ни в страховой для больничного?

Мотя · 22.09.2011, 15:31

От ТК не убудет.
Мы не знаем, что нам день грядущий готовит!

Ангелина · 22.09.2011, 15:35

И то правда...

Inka · 19.12.2011, 13:41

Подскажите, пожалуйста, каков порядок внесения записи об обучении на стационаре в трудовую книжку в ситуации, если:
- трудовая книжка была открыта с соответствующей записью средним специальным УЗ (техникумом) до поступления в университет;
- при поступлении на стационар в университет трудовая книжка не сдавалась в ОК студентов;
- сейчас студент закончил очно бакалавра, учится очно дальше (специалист) и оформляется на работу.
Как внести запись в ТК об учебном стаже, если обучение еще не закончено, но ТК нужно сдавать на предприятие?

katsol · 19.12.2011, 14:08

Вот Вам ссылка на инструкцию о порядке ведения трудовых книжек:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

А также прочитайте в этой теме посты №31, 108

Lulka · 02.01.2012, 21:49

Подскажите,пожайлуста,если запись в трудовой ахронологична и какие последствия могут быть?Ситуация такая 8лет назад мне не внесли запись в трудовую о том что я прошла интернатуру.Сейчас мне выдали справку о том,что такая-то с 2004-2005,по приказу такому-то прошла интернатуру. В трудовой:1998-2004-универ.,2005-2006-терапевт,2006-по сей час рентгенолог. Как правильно теперь запись сделать,чтобы не было проблем.

Шутюр баад · 03.01.2012, 10:13

Подколите справку к трудовой и не изощряйтесь.
Либо вариант- имитируем утрату трудовой, Вы( - владелец трудовой) берёте ноги в руки и обходите все рабочие места и контролируете правильность внесения записей,
ПАУ.

Мотя · 03.01.2012, 10:52

Шутюр..ну, к чему эти трудности по оформлению дубликата?

Если вполне хорош вариант:

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Подколите справку к трудовой и не изощряйтесь.

Marichichka · 23.01.2012, 17:13

Підкажіть будь-ласка!!!
Я не знаю як правильне записати.
Директор звільнився, а хто повинен підписати йому трудову книжку, якщо на підприємстві ніхто не працював і не працює.
Невже він сам собі її і підписує

?

Люля · 24.01.2012, 10:34

У нас есть несколько ТК "тех кто пережил много кадровиков", где в укр. части вели ТК сначала несколько записей на рус. языке, потом другой кадровик сделал пару записей на укр. языке, потом следующий кадровик пришел и в части для заполнения на рус.яз, проставил нашу печать (хотя наше место работы не первое по трудовой, та часть просто была не заполнена) и занес на русском только то, что по его мнению требовало перевода, т.е. последние 3 записи на укр он перевел на русский.
В итоге во второй половине наша печать (оформление обложки) и 3 последние записи на русском, может кто-то с этим сталкивался, стоит все записи отменить и заново все заполнить с начала ( в русской части) или уже не трогать - оставить как есть, потом при оформлении пенсии футболить не будут?

22.09.2011, 15:31	#282
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	От ТК не убудет. Мы не знаем, что нам день грядущий готовит! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.01.2012, 17:13	#289
Marichichka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2012 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Підкажіть будь-ласка!!! Я не знаю як правильне записати. Директор звільнився, а хто повинен підписати йому трудову книжку, якщо на підприємстві ніхто не працював і не працює. Невже він сам собі її і підписує?

22.09.2011, 15:11	#281
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Может уже и не актуально вносить запись в трудовую книжку об учебе, если период обучения не входит ни в пенсионный стаж, ни в страховой для больничного?

22.09.2011, 15:35	#283
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	И то правда...

19.12.2011, 13:41	#284
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,437 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, каков порядок внесения записи об обучении на стационаре в трудовую книжку в ситуации, если: - трудовая книжка была открыта с соответствующей записью средним специальным УЗ (техникумом) до поступления в университет; - при поступлении на стационар в университет трудовая книжка не сдавалась в ОК студентов; - сейчас студент закончил очно бакалавра, учится очно дальше (специалист) и оформляется на работу. Как внести запись в ТК об учебном стаже, если обучение еще не закончено, но ТК нужно сдавать на предприятие?

19.12.2011, 14:08	#285
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Вот Вам ссылка на инструкцию о порядке ведения трудовых книжек: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 А также прочитайте в этой теме посты №31, 108

02.01.2012, 21:49	#286
Lulka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.01.2012 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите,пожайлуста,если запись в трудовой ахронологична и какие последствия могут быть?Ситуация такая 8лет назад мне не внесли запись в трудовую о том что я прошла интернатуру.Сейчас мне выдали справку о том,что такая-то с 2004-2005,по приказу такому-то прошла интернатуру. В трудовой:1998-2004-универ.,2005-2006-терапевт,2006-по сей час рентгенолог. Как правильно теперь запись сделать,чтобы не было проблем.

03.01.2012, 10:13	#287
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Подколите справку к трудовой и не изощряйтесь. Либо вариант- имитируем утрату трудовой, Вы( - владелец трудовой) берёте ноги в руки и обходите все рабочие места и контролируете правильность внесения записей, ПАУ.

24.01.2012, 10:34	#290
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	У нас есть несколько ТК "тех кто пережил много кадровиков", где в укр. части вели ТК сначала несколько записей на рус. языке, потом другой кадровик сделал пару записей на укр. языке, потом следующий кадровик пришел и в части для заполнения на рус.яз, проставил нашу печать (хотя наше место работы не первое по трудовой, та часть просто была не заполнена) и занес на русском только то, что по его мнению требовало перевода, т.е. последние 3 записи на укр он перевел на русский. В итоге во второй половине наша печать (оформление обложки) и 3 последние записи на русском, может кто-то с этим сталкивался, стоит все записи отменить и заново все заполнить с начала ( в русской части) или уже не трогать - оставить как есть, потом при оформлении пенсии футболить не будут?