СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.01.2013, 13:11 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отпуск с совмещением в две должности
Подскажите, пожалуйста, вопрос. у нас сотрудник оформлен как на основном месте работы, так и исполнят дополнительные обязанности. Решил идти в отпуск, приказ составлять на одну должность или на две?
|
16.01.2013, 17:33 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
На одной должности он получает 100%., а на второй 0,25%
|
16.01.2013, 18:38 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
16.01.2013, 23:25 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А если денеХ не жалко - приказ на осн. месте, а остальное пусть приходит раз вдень, либо не приходит.... Сколько готовы заплатить за неиспользованный отпуск в дальнейшем, сколько раз подряд работнику не оформляли должным образом отпуска? Ведь больше 2 лет подряд вроде как нельзя компенсацию-то. И та должна быть подкреплена заявлением.
|
17.01.2013, 10:06 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.01.2013, 10:11 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
17.01.2013, 19:16 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
ответила я на вопрос Evlash. Ведь отпускные положены по обеим должостям, как я понимаю.
А по поводу компенсации - можно компенсировать отпуск в денежном эквиваленте прри волеизъявлении работника, я имела ввиду. |
17.01.2013, 20:46 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, нам надо дождаться ответа ТС на вопрос ув.Инки:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (18.01.2013) |
24.01.2013, 14:52 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Руководитель решил отменить приказы на все существующие доплаты и с нового года установить новые. В эти доплаты входит и совмещение, и увеличение объема работ, и доплата за руководство бригадой, за расширение зоны обслуживания. Я считаю на совмещение работники должны написать заявления, а на остальные доплаты обязательно докладные руководителей подразделений. И стоит ли отменять приказ, если работнику только с осени 2012 установлена доплата за совмещение? Руководство мотивирует тем, что приказы на доплаты давно не обновлялись. Хотя если за 2 месяца никого не предупреждали об этих изменениях.
|