СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.10.2011, 10:30 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
реорганизация. Как перевести на новое предприятие декретчицу
В больнице проводится реорганизация, часть работников уволена по переводу в другое учреждение, но есть должность медсестры которая перебывает в декретном отпуске, которую мы тоже хотим уволить по переводу, но учирежение в которое она переводиться отказывается принимать медсестру. ссылаются на то-что декретные должности не переводятся. Как быть?
|
11.10.2011, 10:34 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Не имеют права отказываться, т.к. декретчиц нужно обязательно трудоустроить. Покажите им ст. 184 КЗоТ, и попросите письменный отказ от трудоустройства медсестры.
|
11.10.2011, 10:55 | #54 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ув. Алена! Почитайте тему - в ней есть ответ на Ваш вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Соня Ореховая (11.10.2011) |
23.12.2011, 14:53 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
перевід при реорганізації.
В нас на підприємстві 02/12/11р на зборах акціонерів було погоджено нашу зміну організаційно правової форми шляхом перетворенння з ЗАТ у ТДВ
скажіть будь ласка як поступати з людьми, (всі робочі місця залишаються) звільняти і приймати назад на роботу, звільняти по переводу на інше підприємство, але як в тому випадку поступити з відпускними? допоможіть будь-ласка. чи просто внести запис в трудову Підприємство ЗАТ ”__”_________2010 р. реорганізоване шляхом перетворення в підприємство ТДВ. Запис зроблений на підставі наказу по підприємству ЗАТ N___ від ”__”_________2010 р. ???? і які видавати при цьому накази, допоможіть як все правильно оформити?????? |
23.12.2011, 17:32 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
По перше, Ви не могли бути ЗАТ (це незаконно), мали бути ПАТ.
По друге, Інструкція про порядок ведення трудових книжок: 2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер. Наказ видається на основі протоколу зборів акціонерів з відповідними формулюваннями. Оскільки у Вас була реорганізація, а не закриття компанії і відкриття нової - то схема така.
__________________
Ірина Шуляренко |
23.12.2011, 23:14 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
24.12.2011, 11:39 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто, как обычно: тему никто не хочет читать..., кроме модераторов, которые ее прочитывают полностью прежде, чем перенести вопрос....
В этой теме, на первой же странице уже есть ответ:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (24.12.2011) |
27.09.2012, 15:45 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги, допоможіть.. при зміні орг. структури та введені в дію нового штатного розпису відбувається безпосереднє скорочення 2-х штатних одиниць та повність змінена назва всіх структурних підрозділів та посад працівників. Питання по якій статті попереджувати всіх працівників по 1 ст. 40 КЗпП України, чи необхідно здійснити попередження по з п. 3 ст. 36 КЗпП тих працівників у яких відбулась зміна істотних умов праці (зміна назв посад), а працівників чиї посади скорочуються в тому числі і скорочених 2 штатних одиниць по 1 ст. 40 КЗпП України?
|
27.09.2012, 17:19 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Dizzza (27.09.2012) |