СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.12.2014, 22:33 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Везде свои плюсы и минусы. В госорганизации, как правило, у работника есть четкий круг обязанностей, а во многих компаниях должностных инструкций нет или они настолько расплывчаты, что можно поручить все, что угодно. Опять-таки, это от человека зависит, сколько он позволит на себя навесить. А в маленьких госорганизациях если штатным расписанием не предусмотрено должности, а работу делать надо (секретаря или кадровика, инженера по охране труда), то совмещают. Как в госорганизации, так и в частной компании можно много лет проработать, и при переходе в новую компанию испытывать трудности с решением вопросов, ранее не входивших в круг обязанностей; утратить некую гибкость, что ли. Конечно же, нужно знать, о подборе на какую должность идет речь. Есть профессии, для которых функции одинаковы и в госпредприятиях, и в частных. Если, например, говорить о работнике кадровой службы, то как по мне, идеальный кандидат будет иметь опыт работы и в госорганизации, и в частной компании, как я. Вот, ранее уже обсуждали этот вопрос http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9452 |
|
02.12.2014, 10:01 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Iren@ (02.12.2014) |
02.12.2014, 10:05 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
|
02.12.2014, 10:32 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
02.12.2014, 10:42 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я тоже считаю, что в части приобретения опыта кадровой работы госструктуры вне конкуренции - там, как правило, еще сохранились достаточно опытные кадры, которые давно работают на своем месте, являются настоящими профессионалами в своем деле и которые могут и подсказать и научить многому, ссылаясь именно на НПА, а не на то, что "у нас всегда так делали". В коммерческих структурах, как правило, сотрудники не дублируются, поэтому молодому специалисту, который только начинает свой жизненный путь, порой просто не у кого спросить совета.
|
02.12.2014, 10:47 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Это сто процентов)))
Я даже по себе сужу:ну не "матерый" я кадровик, хотя опыта работы предостаточно в HR. Но опыт работы другой направленности :много рекрутинга, много хантинга, оценки,аттестации-это пожалуйста, а вот кадровое делопроизводство- недавно.До этого его в моей жизни не было, да и не нравится ,если честно (каждому свое) Ну не хватает мне "зубастого матерого" кадровика сейчас |
16.12.2014, 04:05 | #17 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Дорогой наш Эндрю (как и многие эксперты), как же Вам повезло! Вы кажетесь существами из другого мира - из мира, где все делается по закону. :-) была б вакансия, фриланс,конечно... Я б пошла. У меня как раз по бумажкам. Последний раз редактировалось Befis; 17.12.2014 в 00:05. Причина: При добавлении поста используйте "правку" |
||
17.12.2014, 22:58 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Отнюдь. Была компания, в которой меня вызывал директор, и к примеру, давал задание придумать, как не платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Или говорил: "Еще раз я узнаю, что вы работникам рассказываете о КЗоТе, и вы здесь больше не работаете". На что я отвечала: "Зачем вы тогда искали специалиста и платите такие деньги, если вам это не надо? А если будет проверка, то я буду виновата в нарушениях? Взяли бы девочку на небольшие деньги молча набирать тексты приказов, как скажут". Поэтому я и не работаю в таких компаниях. Конечно, везде есть нарушения, вопрос в том - насколько они серьезные.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (18.12.2014), Befis (17.12.2014), Inka (18.12.2014), Trishka (18.12.2014), Шутюр баад (18.12.2014) |
18.12.2014, 19:59 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мне один ветеран рассказывал, как он начинал свою трудовую деятельность - даже должность не у кого было принять, когда он пришел молодым специалистом на предприятие, где его предшественника репрессировали... Вот, говорил, расстилал на полу все бумаги предшественника и ползал вокруг них, пытаясь уловить логику и понять, что же и как там нужно писать... Вот такой вот был фриланс... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (24.12.2014), Шутюр баад (19.12.2014) |