Увольнение за прогул - Страница 66 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 24.10.2014, 09:12

Обстоятельства бывают разные.
Если человек одинокий, и кроме работодателя его никто не будет искать?
В описанной выше ситуации, я бы наведала соседей и уточнила жив ли он и здоров. А дальше по обстоятельствам.

lesana · 24.10.2014, 13:19

но искать и доказывать факт прогула все-равно придется

Andry · 24.10.2014, 16:35

Цитата:

Сообщение от December.14

..Наконец-то всё уже позади. Все ушли по собственному желанию и соглашению сторон. Учредили договорились

Вот видите, как все хорошо получилось - и волки сыты, и овцы целы

Все таки главное - это терпение!

Цитата:

Сообщение от December.14

Или поставить "неявки по невыясненным причинам" в табель?

Именно так.
А брать с прогульщика-соучредителя объяснительную, не брать - это пусть директор решает.

Чертовка · 15.01.2015, 23:54

не пойму одного - то есть там чел гуляет или умер (простите за цинизм!), однако же отчет даже годовой по нему подавался? И вообще розыском занимаются соответствующие органы, а работа кадровика - их уведомить о пропаже. Пропал чел, так и так. берем на работу временно исполняющего, а сыскными мероприятиями пусть занимается милиция. В табель - НВ (не выясненные причины)

Befis · 16.01.2015, 15:24

Цитата:

Сообщение от Чертовка

И вообще розыском занимаются соответствующие органы, а работа кадровика - их уведомить о пропаже. Пропал чел, так и так

Вы хоть раз пробовали провести сию процедуру как кадровик?

Плиз, ссылку на НПА, что кадровик может подать "уведомление о пропаже чела"...

Svetlana_K · 16.01.2015, 15:49

А почему не может? Разве есть где-то граничение или запрет? У нас несоколько лет назад пропал работник и мы заявляли в милицию. Они без вопросов приняли, но устно предупредили, что искать вряд ли будут.

Befis · 16.01.2015, 16:00

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

мы заявляли в милицию

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

но устно предупредили, что искать вряд ли будут.

"Так вам шашечки или ехать." (С)

vildana · 17.01.2015, 16:16

Цитата:

Сообщение от Befis

Вы хоть раз пробовали провести сию процедуру как кадровик?

Это да, процедурка только держись: и докладные ,и акты, и письма с уведомлениями ,и звонки. Поэтому всегда стараюсь договориться полюбовно

Наверно просто заявить в милицию было бы проще ))))))))))))))

Чертовка · 22.01.2015, 06:41

Цитата:

Сообщение от Befis

Вы хоть раз пробовали провести сию процедуру как кадровик?

Плиз, ссылку на НПА, что кадровик может подать "уведомление о пропаже чела"...

Проводила. Нашли тогда (на заре моей деятельности), потом отрабатывал и больше не пропадал. Может,мне повезло....

З.Ы. Пааазвольте! А если у сотрудника никого нет? Что тогда? Имею полное право подать на основании того, что сторудник не выходит на работу который день-месяц-год (тут у кого как по отчетам).
Или я в чем-то ошибаюсь?
ЗУ О защите перданных (откуда я потребую его родню,а?),никто не отменял вроде, более того, я сегодня читала Указ Порошенка, не знаю, куда его *паника* то ли в улыбуло, то ли в бан сразу попасть....то уже понятно не до перданных и не до всего. некомфортно....

Fidentia · 15.07.2015, 17:34

Коллеги, завтра еду к прогульщику домой. А то он "паразит" письма на почте не забирает (с уведомлением), а вот телеграммку получил и молчит.

Подскажите, у кого есть опыт, как правильно всё оформить? Есть у кого-то образец Акта выезда на дом?

Пы.сы. Будем уговаривать написать заявление по соглашению сторон)

24.10.2014, 09:12	#651
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Обстоятельства бывают разные. Если человек одинокий, и кроме работодателя его никто не будет искать? В описанной выше ситуации, я бы наведала соседей и уточнила жив ли он и здоров. А дальше по обстоятельствам. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

24.10.2014, 13:19	#652
lesana Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2010 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях	но искать и доказывать факт прогула все-равно придется

15.01.2015, 23:54	#654
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	не пойму одного - то есть там чел гуляет или умер (простите за цинизм!), однако же отчет даже годовой по нему подавался? И вообще розыском занимаются соответствующие органы, а работа кадровика - их уведомить о пропаже. Пропал чел, так и так. берем на работу временно исполняющего, а сыскными мероприятиями пусть занимается милиция. В табель - НВ (не выясненные причины)

16.01.2015, 15:49	#656
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	А почему не может? Разве есть где-то граничение или запрет? У нас несоколько лет назад пропал работник и мы заявляли в милицию. Они без вопросов приняли, но устно предупредили, что искать вряд ли будут.

15.07.2015, 17:34	#660
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	Коллеги, завтра еду к прогульщику домой. А то он "паразит" письма на почте не забирает (с уведомлением), а вот телеграммку получил и молчит. Подскажите, у кого есть опыт, как правильно всё оформить? Есть у кого-то образец Акта выезда на дом? Пы.сы. Будем уговаривать написать заявление по соглашению сторон)