Увольнение

[kadri6@ukr.net]

Помогите написать распоряжение об отпуске. Работник проработал 4 месяца, хочет взять 9 календарн. дней отпуска

[Trine]

Сообщение от kadri6@ukr.net

Работник проработал 4 месяца

Право на отпуск наступает после шести месяцев работы на предприятии.

[pinna7]

Добрий день!
Підкажіть будь-ласка.
Якщо працівник проробив 1 місяць (випробувальний термін 2 місяці), за скільки днів він повинен попередити про звільнення за власним бажанням? І чи можливе звільнення за угодою сторін?

[K2]

Так можливе. ст. 26 КЗпП Випробування при прийнятті на роботу (в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.)
Подивіться ще й ч.2 ст. 28 КЗпП, якщо ви це маєте на увазі!

[Sweta]

Увольняется сотрудник по ст 38,уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. В сроки указанные им в заявлении увольнять не хотят. Требуют от него медецинское заключение о необходимости такого ухода. Правомерно ли это?

[olievych]

Согласно ст.38 работодатель ОБЯЗАН уволить по этой причине в требуемый работником срок. А подтверждением может быть свидетельство о рождении ребенка. Нигде не сказано, что нужно еще и мед.справку предорставлять.

[Sweta]

Спасибо!

[lyubchic]

Мед. справка предоставляется только в случае предоставвления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, в этом случае она необходима, в остальных - нет.

[*Светлана]

Добрый день уважаемые коллеги!
Подскажите мне в такой проблеме.
Сотрудником написано заявление: «Уволить с должности с (дата) по состоянию здоровья»
При этом он к заявлению не предоставил никакого документа о состоянии его здоровья.
Вопрос: 1. По какой статье уволить.
2. Должна ли я потребовать документ о состоянии его здоровья.

[dvs57]

Працівник може подавати заяви будь-якого змісту, але не всі заяви слід задовольняти.
Поясніть працівникові, що з його ініціативи він може бути звільнений з роботи відповідно ст. 36 чи ст. 38 КЗпП, і заява повинна бути написана ним відповідно до вимог цих статей.
В окремих випадках, як в даному разі, працівник повинен до заяви додати відповідні довідки. Напевне, у працівника їх немає.
Більш того, звільнення за станом здоров’я – це ст.. 40 п. 2 – ініціатива власника.