СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
 |
|
|
Опции темы |
18.01.2012, 20:26
|
#561 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества. (Руссо Ж.)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
| Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (18.01.2012), katsol (24.01.2012), Larysa (19.01.2012), Lorata (20.01.2012), Mardge (19.01.2012), Natuska (20.01.2012), OK_SANA (19.01.2012), Галина Ребр (19.01.2012), Ирина Стеценко (19.01.2012), Ромашка (19.01.2012) |
|
18.01.2012, 23:00
|
#562 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Якщо обсяг персональних даних, що включається до бази персональних даних, не визначений відповідно до закону, рекомендуємо отримувати від суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних" То есть, если суб'єкт персональних сообщает толькообсяг данных, необходимых для заполнения "Особової картки форми П-2" (читай -"визначений відповідно до закону"), то нам и "отримувати від суб'єкта персональних даних згоду на обробку його персональних даних" не нужно? Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛ??? |
|
|
|
|
| Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | katsol (19.01.2012), OK_SANA (19.01.2012), Галина Ребр (19.01.2012), Ирина Стеценко (19.01.2012), Мотя (19.01.2012), Ромашка (19.01.2012) |
|
19.01.2012, 08:56
|
#563 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е. ниакаких заявлений, тем более, под угрозой не приема на работу или увольнения, если работник не напишет такое заявление - не прописано нигде. Все данные о работнике, которые имеются на предприятии - уже существующими законами разрешено брать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.01.2012), Larysa (19.01.2012), Mardge (19.01.2012), Ирина Стеценко (19.01.2012), Ромашка (19.01.2012) |
|
20.01.2012, 08:40
|
#564 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очередное разъяснение:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=686 У меня такое ощущение, что все разъяснения создают массу новых неразъясненных вопросов, при этом ничего не разъясняя.. А у вас, дорогие мои персональноданные форумчане?   А самое главное - ни в одном НПА до сих пор нет перечня ПД... П.С. Кста..на наш запрос - ответа так и нет ...Оксане - в этом повезло больше..  Правда, мы там просили дать ответ, еще ко всей куче вопросов, - что такое картотека (дать ссылки на НПА)и является ли папка "Личное дело" - картотекой...а также - подпадает ли карточка П-2 - под определение картотеки... Думаю, что ответа так и не дождемся....   хотя...надежда умирает последней...Мне интересно: как теперь работать кадровику? С этими самыми карточками П-2? Раньше - на расстоянии вытянутой руки, возле рабочего стола, чтобы в любую минуту можно было быстро дать ответ по отпускам и прочему...теперь: в шкафу под крепким замком? Т.е., картина такова: звонит шеф: срочно дай инфо по Иванову....Одну минутку...эта минутка выливается в: - поиск ключа от всех имеющихся шкафов (т.к. ключей очень много и мы не в состоянии еще пока запомнить - какой - от какого шкафа, и бирочки пока не повесили) - открытии шкафа - извлечения карточки - закрытии шкафа ...шеф устанет ждать и скажет: плохо работаешь, Мотя, я полчаса жду от тебя ифо.... Далее, в то время, как карточка П-2 лежит у Моти на столе - проверочка. А карточка и не под замком вОвсе...хорошо если одна карточка, а если их много? Целая гора? Потому что кадровику надо с ними работать....И вОвсе они лежат не под замком, а просто на столе...в силу того, что кадровик не может сидеть в шкафу под замком и работать с карточками П-2?  Да, выход есть: каждый раз (это может быть и каждый день. и по 30 раз в день) писать служебку, чтобы получить разрешение на извлечение карточек П-2 из-под замка и работать с ними не в шкафу, а за своим рабочим столом, который еще не оснащен крепким замком...а лучше - сделать в ОК вместо высокой стойки - решетку, как в тюрьме, и поставить на нее крепкий замок,и вот тогда будет все по Приказу Минюста... 3.2. Двері у приміщеннях (шафах, сейфах) повинні бути обладнані замком або контролем доступу. По моему скромному мнению, уж слишком прямо понимает Минюст фразу: защита персональных данных - посадить их все под замок. Мне кажется, что смысл защиты - не в замках, а в нечто ином... И потом: а разве в ОК нет на дверях замка? Или как понимать эту фразу? Никого не пускать в ОК? Дела с посетителями вести в коридоре, а самому кадровику сидеть под замком весь рабочий день, охраняя ПД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2012 в 09:35. Причина: Дополнила П.С. |
|
|
|
| Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
20.01.2012, 10:22
|
#565 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
|
А мне, малюсенькому простому человечку
 , так хочется увидеть один максимум два НПА, прочитав который, даже я понимала бы что делать. Просто читать и делать как там написано, а не пытаться угадать, что является той самой именованной совокупностью упорядоченных персональных данных, не перечитывать кучу трудно усвояемых писем, ведь существует еще жизнь и работа кроме БПД.
|
|
|
|
| Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Галина Ребр за это полезное сообщение: |
|
21.01.2012, 10:08
|
#566 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вспомнилась эта тема...
такой запрос в таком виде не имели права присылать вообще в свете ЗУ "Про захист..." Просто..в то время был один жалкий писк жалкой Моти: А как же этот закон? А теперь, когда все вертится вокруг этого закона, вот тут и понимаешь, что ФСС совершенно неверно прислали такое письмо....А предприятия - не имели права отвечать на вопросы, поставленные в таком виде.. Следовательно, можно было и пожаловаться на такую форму запроса от ФСС...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
22.01.2012, 06:05
|
#567 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите, пожалуйста. Ведём базу "Клиенты". К договорам на услуги прилагаем Согласие, в котором указываем его согласие на обработку, цель, срок действия. Согласно ст.12 Закона субъект персональных данных должен быть уведомлён о своих правах. В тексте Согласия у нас также прописано, что "своїм підписом Кліент підтверджує, що він повідомлений (без додаткового письмового повідомлення) про права, встановлені ЗУ, мету збору даних та про те, що його персональні дані передаються юр.особі з метою забезпечення реалізації відносин у сфері ... в тому числі надання, отримання та здійснення розрахунків за ... послуги. Кліент своїм підписом також погоджується з тим, що Установа має право надавати доступ та передавати його особисті персональні дані третім особам без будь-яких повідомлень Кліента, не змінюючи при цьому мети їх обробки. Зміст прав Кліента як суб'єкта персональних даних відповідно до ЗУ йому відомий і зрозумілий". Достаточно ли этой формулировки или нужно ещё что либо?
|
|
|
|
|
23.01.2012, 16:23
|
#568 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
"персональные данные одного физического лица не являются базой персональных данных. Но лицо, владеющее этими данными, обязано принимать меры по их сохранению, которые определены законами Украины «О защите персональных данных» и «Об информации»."
...работает, к примеру, предприниматель вместе со своей женой (мужем), честно зарабатывает деньги,соблюдает все законы,а тут для хранения паспортных данных своей жены (мужа) сейфом обзавестись нужно, и самому же себе доступ к этим несчастным паспортным данным ограничить..и конечно же согласие у жены (мужа) взять, мало ли чего.. Да,веселят нас разъяснения все больше и больше. |
|
|
|
|
24.01.2012, 11:51
|
#569 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
24.01.2012, 14:59
|
#570 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
заявление на регистрацию базы персональных данных
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Я бы хотела уточнить такой момент: если мы отправили письмо с заявлением о регистрации баз персональных данных, то в любом случае - отказано нам в регистрации или заявление зарегистрировано - нам должен прийти ответ. Я права или нет? Дело в том, что письмо мы отправили ещё в ноябре, а информации по сей день никакой Я даже послала письмо регистратору службы по защите ПД, но пришёл ответ, что почтова скринька перегнужена, но напечатан сайт реестра баз ПД, но чтобы узнать зарегистрирована или нет база данных надо ввести её номер. А откуда я его могу знать. 
|
|
|
|
