СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.12.2015, 14:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дата приема и первый рабочий день
Добрый день, коллеги.
Помогите прояснить ситуацию: дата приема, указанная в приказе (не дата издания приказа) и первый рабочий день должны совпадать? На примере: Приказ от 25.11, прием на работу - 27.11, а сотрудник приступает к работе - 01.12, согласно утвержденного графика. Всегда считала, что первый рабочий день и дата приема - это одно и тоже. Но подтверждающую норму не вижу. Заранее спасибо.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
02.12.2015, 14:39 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А в чем логика брать на работу с нерабочего дня.....
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.12.2015, 14:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Крайне туманна эта логика. Сама я так не принимаю.
Но вышел спор с коллегами - они в этом ничего страшного не видят. Ситуации из разряда "Должен был по графику выйти 01.03, а вышел 02.03, поменялись сменами". Мне хочется подтвердить мои действия нормами законодательства.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
02.12.2015, 15:43 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
02.12.2015, 21:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
03.12.2015, 10:08 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день.
В случае, когда по графику первая рабочая смена попадает на субботу или воскресенье, приходится делать приказ о приеме с пятницы, т.к. инструктажи в выходной проводить некому, а в день выдачи приказа это еще будущий сотрудник. Фактически сотрудником он станет только с даты приема, соответственно и ознакамливаться с внутренними инструкциями и т.п. может только с даты приема. Вот и приходится так делать. |
03.12.2015, 10:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый.
Вопрос не о выходном, а том что дата приема и дата первого рабочего дня не совпадают. А дата издания приказа вообще третье число.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
03.12.2015, 10:21 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Все наши высказывания по этому поводу сводяться к главному - запрета нет, значит можно
|
03.12.2015, 10:50 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
01.03.2016, 13:04 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Возник очередной спор с коллегами по поводу даты приема, даты подачи в ДФС, даты издания приказа. Например, 01.03 издаем приказ, 01.03 подаем в ДФС, 02.03 человек приступает у нас к работе. Вопрос у коллег ко мне: а как мы можем издать приказ 01.03, если человек еще работает на прежней работе? А как же иначе подать вовремя в ДФС, спрашиваю? Отвечают: пусть там уволится, потом приходит оформляться и т.д. Считаю, что день издания приказа не должен иметь значения, для ДФС важен день, когда приступает к работе. Или я ошибаюсь?
|