СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
23.02.2010, 16:53
|
#81 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
 Тоесть, можно их утверждать хоть и сегоднешним днем? А что будет предприятию за то, что на нем столь долгое время не было ДИ? У нас на носу проверка
|
|
|
|
23.02.2010, 17:05
|
#83 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мысли имеют свойство материализоваться
(Л. Мельник  и ... кто-то из классиков)Поэтому не думайте об этом ! (Даже прокуратура и Инспекция труда ничего нам не сделали за отсутствие ДИ...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | anikeenko (24.02.2010), Asatan (29.09.2011), KseniaHR (21.06.2013), sweets (23.02.2010), Александр777 (17.02.2011) |
|
24.02.2010, 11:30
|
#84 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
 А как должен выглядеть приказ об утверждении ДИ? 
|
|
|
|
|
24.02.2010, 11:37
|
#85 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Он должен утверждать !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
24.02.2010, 13:02
|
#86 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Ввести в действие (утверждаю) такие-то должностные инструкции с _____.
2. Начальнику ОК ознакомить под роспись всех сотрудников с утвержденными ДИ. 3. Ответственность за выполнение возлагаю на..... 4. Секретарю ознакомить с приказом всех ответственных лиц. Где-то так.... |
|
|
|
|
24.02.2010, 14:54
|
#87 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
  Может я неправильно делаю?
__________________
|
|
|
|
|
|
24.02.2010, 15:31
|
#88 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если бы Вы написали, как Вы делаете,
мы бы вместе определили, кто из вас двоих правильнее...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.05.2010, 17:36
|
#89 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите, могу ли я написать, что "Главный специалист по методам расширения рынка сбыта относится к категории СПЕЦИАЛИСТОВ" или слово "Главный" уже указывает на то, что это категория "Руководители"? Или это зависит от структуры предприятия и обязанностей? Заранее благодарна! |
|
|
|
|
06.05.2010, 18:02
|
#90 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Скорее, это зависит от кода по ДК:003-2005...
Если начинается на единичку, то руководитель АДНАЗНАЧНА ! Но Ваш как раз начинается на 2: 2419.2 Головний фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), поэтому - специалист (хоть и главный)!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (06.05.2010) |
