СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.03.2013, 15:40 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Christa, ваше прийняття на роботу обумовлене цивільно-правовою угодою, яку помилково назвали "трудовое соглашение", такого поняття не існує. За даною угодою, ви повинні виконати той перелік робіт, який зазначений в угоді і в посадовій інструкції. Почитайте уважно свою посадову інструкцію, які обов"язки на вас покладені. Далі, за даною угодою, запису в трудовій книжці бути не може. Вас "найняли" виконувати певну роботу, ви її виконуєте, за що отримуєте винагороду (поняття заробітної плати в таких угодах теж не може існувати). Таку угоду роботодавці заключають, щоб мінімізувати податки. Але в даному випадку страховий стаж іде, якщо угода правильно оформлена і завірена.
Щодо матеріальної відповідальності. Якщо немає окремого договору на мат. відповідальність, значить, ви ні за що не відповідаєте. Щодо оплати вашої праці. В цивільно-правових угодах винагорода сплачується за виконану роботу. Якщо ви її не виконали, Замовник (ваш роботодавець) має право не виплатити обумовлену суму.Я думаю, Вам було б добре проконсультуватися з юристом стосовно того, щоб правильно розірвати угоду і отримати гроші за свою роботу. Ще хотіла б додати. В даних угодах не існує поняття "робочий час". Тут важливий об"єм роботи. Чи виконали ви вже роботу відповідно пункту 1.3 вашої угоди, щоб вимагати оплати. В даній ситуації роботодавець себе підстрахував і може завжди сказати, що ви погано виконали роботу, гроші не отримаєте, або що ви не ознайомилися з підприємством в повній мірі і т.д. Але і ви маєте право взяти під руки, наприклад, комп"ютер і піти собі. Ніхто не матиме права вас зупинити з охорони. Щодо підпису. Ви не повинні мати права підпису за даною угодою. Також відповідальність за збереження певних документів на вас не можна покласти ніякими наказами. Ви не штатний працівник. Якщо ви підете зараз, то попросту угода розірветься, бо ви не виконали ту роботу, яка перерахована у вашій угоді, ви не отримаєте грошей. |
20.03.2013, 15:46 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
to Ленуля
не сочтите за труд, по каким именно признакам Вы определили, что это - "цивільно-правова угода" ГПХ??? С цитатами, конечно же!!!! |
20.03.2013, 16:14 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
По- перше, з цих слів.
Цитата:
бути друге. Можливо, готуючи текст, просто помилково написали слово "соглашение", маючи на увазі договір. |
|
20.03.2013, 16:19 | #24 | |||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И какой, скажите мне, испытательный срок может быть установлен лицу, работающему по договору подряда?! Цитата:
Цитата:
Цитата:
А во вторых – если она, по вашему совету, возьмет компьютер и пойдет себе – то это будет квалифицироваться, как кража, если никто не заметит, а если заметят – то уже как грабеж… Цитата:
Цитата:
Она никуда не обязана ни уходить, ни приходить, она должна только выполнить оговоренный объем работы в оговоренный срок и получить за это оговоренную плату…. Но это – не договор подряда! Ага, и все, написанное мною выше, тоже "просто помилково написали", правда? |
|||||||
20.03.2013, 22:41 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
неа, они со всеми та ИС такое именно соглашение подписывают. меняется только ФИО, задачи на ИС и зп. и все эти соглашения хранятся в ДВУХ экземплярах с подписями сотрудника в личных делах, то есть НИКОМУ их на руки не выдают))
|
20.03.2013, 22:43 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
20.03.2013, 22:47 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
потому как учредителю не нравится ничего!!он так и говорит: я не знаю,чего я хочу,но когда ему показывают варианты,он точно знает,что вот именно так он точно не хочет!! |
|
21.03.2013, 10:45 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Что вы раньше времени руки сложили? Вам еще полмесяца трудиться, за это время вы как раз и структуру и выучите, и к маразму привыкнете |
|
21.03.2013, 12:42 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
вот только не надо издеваться, коллега!! нет, я решила, во-1, для себя, что все, гудбай. во-2, переговорила с бухгалтером, которая тоже уходит, она сказала, что фиг мне что выплатят, даже если я не скажу о своем решении до дня выдачи зп, все равно скосят в лучшем случае наполовину. посоветовала лучше не тратить лишние деньги на проезд. плюс у них тут еще, оказывается, практика такая: когда человек уходит, они обзванивают все кадровые агентства и знакомых (директоров фирм) и выливают чернуху на человека. и просят занести его в черный список. люди при этом были нормальные- просто решили уволиться.. это мне тоже бух сказала: при ней так обзванивала тетенька, которая перед своим увольнением мне дела передавала.. короче, встряла я по самые помидоры, похоже)
как думаете, это очень чревато для моей будущей карьеры или же всех не обзвонишь?? |
21.03.2013, 12:53 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А вы пока еще работаете, соберите все доказательства нарушения зак-ва по труду, налогового, охраны труда и пр... и перед увольнением напишите заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, налоговую инспекцию, госнадзорохрантруда и т.д. Тогда им некогда будет агентства обзванивать, пусть хоть свой зад успеют прикрыть
|