СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
31.05.2010, 15:41 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
31.05.2010, 15:44 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ааа))) теперь все понятно))) я все смены разбиваю на ночные и дневные)))
рада, что мы говорим обо одном и том же, просто немного с разных сторон.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.05.2010, 15:48 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо большое))
|
31.05.2010, 15:48 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
И я рада !
|
23.11.2010, 16:56 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как в штатном расписании отобразить 1,5 ставки кочегара, если в отопительный сезон (шесть месяцев) работает 2 кочегара на 1,50 ставки. Правильно ли будет если в штатное расписание заложить 1,50 ставки на год или надо закладывать 3 ставки на полгода? 3 ставки на полгода в штатное расписание мы заложить не можем, будет увеличение штатной численности, мы бюджетная организация. Подскажите где про это можно прочитать.
|
24.11.2010, 15:33 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А що таке "штатная численность"?
"Кількість одиниць (посад) в штатному розписі"? "Середньооблікова кілкість штатних працівників"? Чи щось інше? Якщо так, то ким вона встановлюється (як розраховується), на що впливає, де відображається (в яких звітах) тощо? |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.11.2010) |
24.11.2010, 16:42 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штатна чисельність це затверджена кількість посад у штатному розписі
|
24.11.2010, 17:16 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Інструкція зі статистики кількості працівників: 1.8. У формах державних статистичних спостережень містяться різні показники кількості працівників, які відрізняються методом розрахунку та метою їхнього використання. Зокрема, передбачається підрахунок облікової кількості штатних працівників у цілому по підприємству, а також окремих категорій працівників. Наприклад, зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, працюючих пенсіонерів, інвалідів тощо. Показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу. Крім цього, для оцінки зайнятості на мікрорівні (підприємство) використовується показник загальної кількості працівників, який, крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами. Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.10.2016, 14:59 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Мы бюджетная организация, к "ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками " присоединены, на отопительный сезон принимаем на работу 3 операторов котельни на сменный график(без ночных смен!) сутки через двое, как распределить рабочее время на смены?
|