СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.03.2012, 18:01 | #241 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И все таки, почему то так никто и ничего не может посоветовать в моем вопросе....Директор уже по факту на больничном по беременности и родам, а что делать дальше - непонятно, так как помимо назначение на ее место кого - то в качестве зама, помимо приказа нужно же видимо и другие документы оформлять. В том числе документы на подачу электронной отчетности...может кто то сталкивался? по такому случаю не следует ли переоформлять документы (статистику, 4 ОПП), как поступать с электронными ключами? Бесконечная благодарность тому, кто что то подскажет!
|
12.03.2012, 18:20 | #242 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И на Ваши вопросы (не именно Ваши, а на такие же): Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
29.05.2012, 16:52 | #243 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Призначення в.о. генерального директора
Генеральний директор іде у відпустку, на цей час він призначає комерційного директора на посаду в.о. генерального директора.
З комерційним директором були підписані всі необхідні документи: і трудовий, і про індивідуальну матеріальну відповідальність, і про нерозголошення, і про право підпису і ін. Питання: Чи необхідно на час призначення виконуючим обов'язки перепідписувати договори в особливості про матеріальну відповідальність, чи буде достатньо лише наказу про призначення в.о.? Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2012 в 17:28. Причина: Перенесла в соответствующую тему |
15.06.2012, 12:17 | #244 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск директора
Такая ситуация:
Директор Компании ушел в отпуск. Приказом назначил вместо себя и.о.директора. в самом приказе было указано: на время ежегодного отпуска. Далее директор не выходит на работу, идет на больничный. И.о.директора срок закончился. Кто дальше может подписать приказ про исполнение обязанноей директра на время больничного? Директор не вышел вообще на работу. по почте прислал заявление на увольнение.
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
15.06.2012, 12:28 | #245 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Директор назначается решением общего собрания участников (или какой там у Вас высший орган предприятия ). Пусть собственники созовут внеочередное общее собрание и примут решение.
Как-то так... Хотя все тот же директор (нынешний) должен будет рано или поздно подписать приказ о собственном увольнении Возможно, у коллег будут другие идеи...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
20.06.2012, 10:54 | #246 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, можна ли назначить и.о. директора (во время отпуска) нач. отдела, но при этом как-то указать что он исполн.обязанн. но не имеет права подписи. если можно, то как это правильно прописать в приказе?Спасибо!!!
|
10.09.2012, 18:01 | #247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги!
Ситуация: генеральный директор ушел в отпуск, оставил за себя И.О. - коммерческого директора. Коммерческий же директор в свою очередь собрался на 2 дня в командировку и хочет возложить свои обязанности как И.О.ген.директора на главного бухгалтера. Глав.бух говорит, что это неправомерно. Кто прав? И что делать в такой ситуации? |
10.09.2012, 22:51 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Прочитайте ваш Устав - он даст ответ на вопрос кому может делегировать полномочия директор и могут ли перепоручаться такие полномочия. Скорее всего нет.
Что касается главного бухгалтера - он не годится для такой роли. Он не может совмещать функции контроля и управления хозяйтсвенной деятельностью и паралельно отражением этой деятельности в регистрах учета. Не может единолично подписывать финансовую отчетность предприятия |
20.03.2013, 13:57 | #249 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!
Мы являемся Публичным акционерным обществом и Глава правления, как оказалось, ушел неожиданно в отпуск с 11.03 по 25.03 и сказал вчера оформить ему этот отпуск официально Издать приказ задним числом возможность есть, тут никаких проблем. Но вот проблема с выплатой отпускных, которая должна была состояться за 3 дня до отпуска. В связи с этим вопрос: можно ли в приказе об отпуске дописать вторым пунктом, что оплату отпуска прошу произвести вместе с авансом за март месяц? (аванс у нас 22 будет). Ну и уточнить для себя, Глава правления заявлений на отпуск не пишет, только приказ...правильно?) Заранее благодарна |
20.03.2013, 16:49 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Заявление работника не может отменить Закон. В законе - за три дня и все. Нарушение и так есть, лучше в приказе и заявлении не акцентировать на этом внимание.
2. Может быть только приказ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Отпуск директора |
|
|