СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2013, 10:22   #271
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Stalina, каждый участник форума вам может рассказать несколько десятков таких душещипательных историй о бюрократах, неквалифицированных сотрудниках гос.органов, бесполезности центров занятости, продажности судей и пр. Но это – философское отступление, которому в этой теме не место. Давайте вернемся к юридической стороне вопроса.
У вас отпуск с 23 декабря на 10 дней. В эти 10 дней входят все календарные дни (как рабочие, так и выходные), кроме праздничных, т.е. последний день отпуска – 02 января 2014. Выйти на работу вы должны на следующий день после отпуска, который по утвержденному графику работы предприятия будет для вас рабочим. Также предприятие имеет право применять рекомендации КМУ для переноса выходных дней (ст. 67 КЗоТУ). Следовательно, если предприятие утвердило 2 января выходным, а 11 рабочим, то для вашего отпуска это ничего не меняет, т.к. и выходные и рабочие дни являются календарными. И работать вы должны по утвержденному графику, а иначе это будет нарушение правил внутреннего трудового распорядка и прогул со всеми вытекающими последствиями.
Мое мнение – вам не повезло, что предприятие воспользовалось рекомендациями КМУ, но это не меняет ситуацию. А теперь если вы считаете, что 11 января должно быть для вас лично выходным днем – докажите нам это со ссылками на законодательство. Если вы юрист - это не составит для вас сложности.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.12.2013), Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 12:40   #272
stalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А теперь если вы считаете, что 11 января должно быть для вас лично выходным днем – докажите нам это со ссылками на законодательство. Если вы юрист - это не составит для вас сложности.
У меня другие приоритеты. И именно сейчас очень большой объем работы. Менее интересной, но не терпящей отлагательства. А доказывать мне интересно ТОЛЬКО имея материальную заинтрересованность, лично здесь у меня ни с кем тяжбы нет ( и быть не может)
рожать истину с незаинтересованными - пустая трата времени.
stalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 12:48   #273
stalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

чисто на вскидку:

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ У ЧЕРНІГІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ
Методичні рекомендації. Вихідні дні працівника: робота та компенсація
(Чернігів 2012 рік.)

Вихідні дні – це дні щотижневого відпочинку

Згідно частини 1 статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється. Таким чином, залучати працівників до роботи у вихідний день, встановлений відповідно до місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи підприємства, установи, організації (частина 2 статті 67 КЗпП), графіком змінності (виходу на роботу), як правило заборонено. Слід підкреслити, що заборона залучати до роботи у вихідний день стосується не загального вихідного дня – неділі, а вихідного дня працівника, як він визначений відповідно до вищевикладеного. Правило на заборону залучати до роботи працівників до роботи у вихідні дні поширюється і на вихідні дні, надані працівникам за графіком при режимі підсумованого обліку робочого часу.

02.01.2014 лично для меня выходной (согласно графика выхода на работу) .... соответственно отрабатывать этот день я не должна

если есть время - можете развить, поискать...

СОЛОМОНОВ СТАНІСЛАВ - умнейший человек!

Источник
это малость какую успела найти за 10 мин... но далеко не предел

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.12.2013 в 13:18. Причина: Правка гиперссылки
stalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 12:49   #274
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
рожать истину с незаинтересованными - пустая трата
А Вы заинтересуйте, я готова)))
Эко Вас торкает, простите(
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 12:55   #275
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
02.01.2014 лично для меня выходной (согласно графика выхода на работу) .... соответственно отрабатывать этот день я не должна
Лично для Вас это день отпуска, а не выходной. А отрабатывать Вас никто ничего и не заставляет, вы должны просто работать согласно графику предприятия.

Ройте дальше)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 12:56   #276
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
02.01.2014 лично для меня выходной (согласно графика выхода на работу) .... соответственно отрабатывать этот день я не должна
То есть вы хотите сказать, что в приказе по предприятию написано, что "Согласно рекомендации КМУ рабочий день 2 января переносится на 11 января для всех работников, кроме Сталины. Лично для нее этот день остается выходным."???

Цитата:
СОЛОМОНОВ СТАНІСЛАВ - умнейший человек!
Рада за Соломонова Станислава, но его мнение меня сейчас не интересует, а вот норма закона - очень даже!
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 13:01   #277
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

У меня вообще возникло ощущение, что все участники форума сговорились, чтобы обмануть юриста, ну и чтобы поддержать эту бюрократическую машину, которой все равно кого давить. Да, кадровик компании тоже в сговоре!
Стыдно должно быть Вам, коллеги!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (11.12.2013), Inka (11.12.2013), Svetlana_K (11.12.2013), Trishka (25.12.2013), vildana (11.12.2013), Вика_86 (11.12.2013), Мотя (11.12.2013), Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 13:04   #278
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
02.01.2014 лично для меня выходной (согласно графика выхода на работу) .... соответственно отрабатывать этот день я не должна
Просто выходной для всех остальных работников предприятия, а для Вас это день отпуска, за который Вы получите отпускные.
А за 11.01.14 г. Вы получите еще и ЗП.

В итоге работать Вы будете в январе так же как и все остальные работники предприятия, а по деньгам выйдет больше.
И беспрерывного отдыха тоже больше получится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (11.12.2013), Мотя (11.12.2013), Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 13:05   #279
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
У меня вообще возникло ощущение
Пора катать яйца
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Стыдно должно быть Вам, коллеги!!
ага, горю от стыда
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.12.2013), Чертовка (25.12.2013)
Старый 11.12.2013, 13:13   #280
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
рожать истину с незаинтересованными - пустая трата времени.
1. Я не понимаю - для чего, зачем и кому Вы хотите рожать истину?
Если Вы просто:
Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
Я ..всего лишь, наблюдатель
Наблюдать можно и без всяких родов, не напрягаясь, а получая удовольствие.
Я, вот люблю наблюдать, как волны моря накатывают на вечерний берег. Зачем мне какая-то там истина?Которую еще надо и рожать с незаинтересованными?
2. А кто Вас вообще заставляет рожать эту истину с незаинтересованными?
Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
это малость какую успела найти за 10 мин... но далеко не предел
Мдя-я-я-я...это юрист, который обещал нам дать НПА по решению данного вопроса, а ищет, в последние 10 минут, самую малость - рассуждения неизвестного никому Соломонова...
Да я сейчас могу Вам предоставить труды еще более умнейших людей, и не за 10 минут, а сиюсекунду!!! И что дальше? Они, эти труды, все превратятся в НПА? Даже, если авторы - самые умные во Вселенной?
Вот, только недавно закончила изучать: "Криміналістична одорологія (теоретичні, правові і методичні основи)"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.12.2013), Svetlana_K (11.12.2013), Чертовка (25.12.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA