СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2013, 16:46   #31
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Военнный билет при приеме предоставляют все военнообязанные, а медсестры при СССР абсолютно все являлись военнообязанными и состояли на учете в военкоматах.
Но... это при СССР, а сейчас как? требовать?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 17:11   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
Но... это при СССР, а сейчас как? требовать?
В военкомат позвоните и узнайте. Я понятия не имею, выдают ли им сейчас военные билеты, или нет. У нас сейчас все по "модньому": на учете они могут и состоять, а военных билетов могут и не иметь - ввиду отсутствия бланков или еще по какой причине...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 17:16   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
а сейчас как?
Сейчас вот так:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3
Цитата:
Стаття 34. Персонально-якісний, персонально-первинний та
персональний облік призовників і
військовозобов'язаних
...
4. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних
передбачає облік відомостей щодо призовників і
військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та
покладається на керівників підприємств, установ, організацій і
навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм
власності.
Можете почитать здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7695
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (31.07.2013)
Старый 05.09.2018, 14:00   #34
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие документы берет отдел кадров?

Какие документы я должен предоставить отделу кадров, после того как меня решили принять на работу?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:05   #35
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Интересный вопрос Эту информацию Вам должен предоставить Ваш отдел кадров. По-хорошему, она должна быть вообще в открытом доступе: на доске объявлений, например, или на сайте компании.
В любом случае - паспорт, код, 2 фотографии, документ об образовании. Если есть: квалификационные документы и документы, подтверждающий наличие льгот. Это как минимум. В любом случае, процессом руководит кадровик предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:10   #36
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я думал это стандартный механизм, а не от работодателя зависит. Как может от работодателя зависеть то, что установлено законом?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:23   #37
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Паспорт
ИПН
Документы об образовании
Военный билет или приписное
Копии свидетельства о рождения детей до 14 лет (я прошу, так как мы за счет предприятия закупаем подарки детям до 14 лет или для предоставления социального отпуска).
Удостоверения лица с инвалидностью+справка МСЭК+программа реабилитации.
Пенсионное удостоверение.
Удостоверение ветерана труда.
Удостоверение участника боевых действий (АТО) - положено 14 дней оплачиваемого отпуска.
Документы, если одинокая мать/одинокий отец.

Свидетельство о браке для женщин - например, ФИО разные в документах.

На каждый документ есть объяснение для чего нужен.
Бывает, что работник не знает, что ему положен отпуск + 2 дня, при инвалидности 3 гр. Кадровик подскажет.

+документы по спец обучениям.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2018), karina (12.09.2018), Trine1 (11.09.2018), vildana (06.09.2018)
Старый 05.09.2018, 14:39   #38
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а что значит паспорт? копии каких страниц требуют?у меня помимо первых двух страниц еще страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница о выдаче иностранного паспорта.
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:46   #39
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

первые две страницы, страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница со штампом о военной обязанности (у кого есть).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (06.09.2018), Вика_86 (05.09.2018)
Старый 05.09.2018, 15:08   #40
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поскольку у нас еще есть проблема с защитой конфиденциальных данных, я бы не хотел давать копию страницы с пропиской. Кроме того, есть специальная статья 25 в КЗоТе.
Могу ли я воспользоваться этим, если будут требовать эту страницу?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA