СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2009, 19:08   #61
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
IMHO: Андрею стоит нанять профессионала для pr )
))))) я не вижу пока необходимости в оплате профессионалов ПР ))))
даже без профессионального вмешательства,с максимально ограниченным кол-вом участников, и размытостью темы , и прочими минусами - механизм работает )

У меня не стоит задача - пиариться просто так, всеми доступными методами....просто чтобы тусить ...

Мне интересно обсуждать вещи - которые мне интересны...
И такие темы не всегда однозначны, и не всегда всем интересны.
Но могу обещать - что такие темы у меня есть и они тут будут появляться )
От прикладных тем бизнеса - до философских и глобальных....

а уж ПР - если он тут и есть - это просто побочный положительный эффект )

Кстати несколько слов о PR, чтобы стала яснее ситуация - занимаюсь ли я здесь своим пиаром ))

Смотрим определения:
Связи с общественностью или PR (Public Relations, СО, англ. PR, от public relations — связи с общественностью; сокращённо-жаргонное: пиар) — технологии создания и внедрения образа объекта (товара, услуги, фирмы, бренда, личности) в ценностный ряд социальной группы, с целью закрепления этого образа как идеального и необходимого в жизни.
Словарь ABBYY Lingvo 12 дает следующее определение Public Relations: Связи с общественностью — это специализированная деятельность корпораций, государственных учреждений, благотворительных фондов и торговых объединений по созданию благоприятного имиджа организации, ее представителей, конкретной личности, продукта или идеи в глазах общественности и социальных групп.


Так вот если опираться на эти определения - то мы вообще не увидим в моих постах - никаких действий направленных на создание имиджа/образа - ни меня, ни моей компании...

Последний раз редактировалось Iren@; 26.10.2009 в 21:39. Причина: объединила посты 2 в 1. А то страниц много, а читать - не особо.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:20   #62
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
)
Но могу обещать - что такие темы у меня есть и они тут будут появляться )
)
Угрожаете? Нас этим не запугаешь
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:21   #63
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Мне интересно обсуждать вещи - которые мне интересны...
И такие темы не всегда однозначны, и не всегда всем интересны.
это предполагает личное доверительное общение. И двустороннюю коммуникацию.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:26   #64
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
это предполагает личное доверительное общение. И двустороннюю коммуникацию.
ничего против не имею ))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:27   #65
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Как нет пиара? ФИ автора темы, название компании, говорение о том, что Вы ведете тренинги - это и есть создание образа, тем более при повторении и много кратном просмотре - впихивание его в головы читателей. + подсчет просмотров

Я без имени и названия компании и то пиарюсь... Иногда больше, чем хочу:-D Это одно из побочных предназначений форума.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:35   #66
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Это хорошо, что первые лица публичны - можно сразу получить ответы на вопросы )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 19:56   #67
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Людмила - то о чем Вы пишете - пиаром в прямом смысле слова не является..
но в более широком понимании - таки да )

но опять же это не тема этой ветки )

Обращаюсь к читающим эту тему участникам - высказывайте, пожалуйста свои мнения.

Последний раз редактировалось Iren@; 26.10.2009 в 21:42. Причина: объединила посты 2 в 1. А то страниц много, а читать - не особо.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 09:07   #68
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher Посмотреть сообщение
... от количества просмотров отнимите приблизительно треть, потому что треть - это будут просмотры ваши, Людмилы и тех, кто высказалася (по существу и без)
res
Лично я слежу за всеми темами, хотя участвую не во всех обсуждениях...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:44   #69
Konstantin.B
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Я постараюсь активизировать этот мысленный эксперимент - перейдя от общего к частному:

А если бы на рынке возникли бесплатные тренинги/семинары

а) открытый формат
б) корпоративный формат

то Вы бы посетили/заказали - какую тему?

- связано с менеджментом?
- управление продажами?
- логистика?
- что-то другое?
Если рассматривать личный интерес - то наверное сходил бы на такой тренинг/семинар. Если говорить о корпоративном мероприятии - то скорее всего бы не отправлял ключевых сотрудников, а провел эксперимент на тех чье рабочее время менее ценно.

Единственное, что непонятно как можно связать понятия "Рынок" и "Бесплатно". Есть смысл приглашать на бесплатный тренинг, например представителей компаний которым в будущем есть возможность продать какие-то другие услуги.
Konstantin.B вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:11   #70
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цікаво було б дізнатися про результати цієї акції: скільки ейчарів зацікавилися Andrew Kruchkoff як тренером і звернуться до нього в разі потреби в тренінгах, скільки з них чекатимуть, що тренінги будуть безплатними, а скільки готові будуть платити?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA