СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2009, 15:26   #41
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Если вам будут давать бесплатно лекарство - то вы будете к его качеству относиться не менее придирчиво.
Если вам (тьфу, тьфу..))) - будут делать бесплатную операцию - вы будете не менее придирчивы к опытности хирурга - и к студенту под нож не ляжете )
Если это понадобиться мне (тьфу, тьфу..), куплю за деньги то, что наиболее подходит мне ( медикаменты или время медработника), но никак не халявную консультацию першого-ліпшого студента-медика или индийский препарат при наличии европейского.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:34   #42
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vsepro100 Посмотреть сообщение
Не очень удачное сравнение и априори нечестное. Здоровье - Обучение.
К тренингам как к способу решить обсолютно все проблемы и помочь во всех ситуациях у нас пока, или уже, не прибегают.
Конечно - эти ситуации иные...
я лишь хотел показать - что ситуации бывают разные )

И безусловно тренингами не решают ВСЕ проблемы бизнеса...
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:36   #43
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Господа, Вопрос.
Зачем мне, классному тренеру, у которой загрузка "ой, как все успеть и еще и поспать" в кризис и без, делать бесплатные тренинги?
Кроме имиджевой цели ... или дальнобойного маркетингового хода...
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:40   #44
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Господа, Вопрос.
Зачем мне, классному тренеру, у которой загрузка "ой, как все успеть и еще и поспать" в кризис и без, делать бесплатные тренинги?
Кроме имиджевой цели ... или дальнобойного маркетингового хода...

Тогда незачем )))

- если загрузка сейчас полная,
- маркетинг работает - и вы уверены в такой-же загрузке на будущее
- в будущем это все подтверждается
- вы довольны ситуацией и у вас есть время на "поспать"

то, вы счастливы человек - и зачем вам лишние телодвижения? ))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:49   #45
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Господа, Вопрос.
Зачем мне, классному тренеру, у которой загрузка "ой, как все успеть и еще и поспать" в кризис и без, делать бесплатные тренинги?
Кроме имиджевой цели ... или дальнобойного маркетингового хода...
А пропиариться?
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:53   #46
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Ага. Мне не надо.
Тогда, выходит делание бесплатных тренингов должно как-то обеспечить будущий приток клиентов. Так?
Тогда следует, ИМХО, разложить задачу на целевые аудитории и темы обучения. Управленец , я думаю, на бесплатный тренинг сходит, но потом на платный не пойдет. Обоснование - Мерседес себя за 100 грн продавать не будет, или он не Мерседес. Это не имеет отношения к реальности - может как раз и Мерседес - это стереотип. А студенты могут и прийти потом ... когда-то ... может быть ....

Я делаю мастер-классы, пишу и т.д. - это о маркетинге на будущее. Но мы же о тренингах бесплатных ...

Дайс, а таки да!
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:55   #47
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
все, флуд пошел
да пошли вы, мне уже здесь неинтересно
Странно. Логичней было бы открыть новую тему и предложить уйти с психотерапией туда. А то чуть что и сразу обида?..
Простите если Вас задел ...

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Я ведь не предлагаю себя бесплатно! )))))
я провожу МЫСЛЕННЫЙ эксперимент - о чем заранее и предупредил)
Это некое подобие изучения реакции рынка на "раздражитель" (прошу не раздражаться на меня по этом поводу).

Можно сказать - с профилактической целью )
Странно - я же сам предлагал перейти к оценка работы тренеров - а Вы о компаниях.
А когда я о Севен (как компании), так Вы сразу на личный счет приняли ...

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
А если бы на рынке возникли бесплатные тренинги/семинары
они давно есть.
Вопрос в том, что если у людей уже есть опыт, то идут они на четко определенные события.

А так - флудом началаст тема, флудом она и продолжается.
Лучше расскажите что действительно делает Севен, а не "А вот если бы ..."

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:25. Причина: Объединила посты.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 16:08   #48
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
они давно есть.
Вопрос в том, что если у людей уже есть опыт, то идут они на четко определенные события.

А так - флудом началаст тема, флудом она и продолжается.
Лучше расскажите что действительно делает Севен, а не "А вот если бы ..."
Насколько я понимаю - на форумах - прямой рекламной не занимаются - потому писать о SEVENе тут не корректно.

Ну а самые заинтересованные - таки найдут наш сайт, либо напишут мне письмо )))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 16:12   #49
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Я смотрел сайт. странно, но не совпадает с тем, что мне говорили. Надо будет как-нибудь увидеть Вас на бесплатном открытом событии )
//тут в правилах много чего написано, но администрация не особо в состоянии поддерживать форум идеально. Я бы не переживал олсобо из-за небольшого описания вашей компании )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 16:13   #50
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Катерина, ау, присоединяйтесь
Можно. Но пока не вполне понятно, куда, к чему и зачем.

В этом солидарна с Людмилой:
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
у меня 2 ощущения:
- может, у меня чего-то с головой, что я совершенно не понимаю, о чем и зачем пишут...
И, в принципе, согласна с Николаем
Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
да назовите его по-другому, что так узко понимать этот факт?
Если человек не заплатил, *** эффект пропадает
в том смысле, что неважно, как назвать - терапевтический эффект или какой другой...

Имхо часто (не всегда) эффект таки или пропадает, или становится меньше. Но отнюдь не всегда.
И, как уже писали, наверное, многое зависит от мотивации/намерения участника.

Но мне кажется, Андрей свои вопросы адресовал все-таки компаниям - потенциальным клиентам, а я таковыми не являюсь.
И даже не знаю, что бы сказать по этому всему поводу.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA