СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2017, 16:10   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
а если есть ограниченный верхний уровень ЗП директора
а кто у вас его ограничил?
Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
и надо отталкиваться от него, то могу ли я эти коэффициенты применить в обратную сторону, чтобы всем остальным установить оклады?
А зачем? Чтобы не так, как у всех?
Если у вас частное предприятие, вы вправе самостоятельно устанавливать оклады на свое усмотрение. Но если уж вы решили придерживаться тарифной сетки, о которой говорилось выше, то почему же вам нужно сделать все не так, как там, а все наоборот? Из любви к искусству и оригинальности для?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Terra (20.01.2017)
Старый 21.01.2017, 18:53   #12
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Terra Посмотреть сообщение
Andry, а если есть ограниченный верхний уровень ЗП директора и надо отталкиваться от него, то могу ли я эти коэффициенты применить в обратную сторону, чтобы всем остальным установить оклады? Спасибо.
Можете. И всё у вас будет так же как у всех. Коэффициент тем и хорош, что от 1 к 100 он повышающий, а от 100 к 1 понижающий, поэтому смело принимайте оклад директора за 100% (высший разряд) и понижайте хоть до 0,01% (низший разряд).
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
Terra (30.01.2017)
Старый 05.10.2017, 17:14   #13
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию увеличение-уменьшение коэффициента

Прочитала предыдущие посты и у меня вопрос, зачем уведомлять людей за 2 месяца если вы им улучшаете условия труда? Т.е. поднимаете оклад и меняете коэффициент в большую сторону? Если в меньшую, то понятно, вы ухудшаете их условия труда и предупредить за 2 месяца обязаны. При увеличении коэфициента-зарплаты нужно просто под подпись уведомить людей о новой зп-коэфициенте. на мой взгляд этого достаточно.
Или я не права?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2017, 23:08   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
При увеличении коэфициента-зарплаты нужно просто под подпись уведомить людей о новой зп-коэфициенте. на мой взгляд этого достаточно.
Разве Вам может кто-то запретить работать так, как Вам кажется правильным?

На свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Или я не права?
Вы какой ответ хотите увидеть?
Вы же уже прочитали:
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Прочитала предыдущие посты и у меня вопрос, зачем уведомлять людей за 2 месяца если вы им улучшаете условия труда?
Мнения уже есть, других мнений не будет, ст.32 КЗоТУ существует, переубеждать Вас никто не будет....
Мы же не будем писать заново опять то, что Вы уже прочитали..
Объясните, пожалуйста, смысл Вашего вопроса?
Работайте так, как знаете. Ваше право - соглашаться с нормой, которую выдал законодатель, а также с мнениями форумчан или нет.Еще здесь можно мнения почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%EB%E0%E4%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
alexandra-pr (06.10.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA