СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2010, 15:11   #1
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Специальная подготовка

Есть ли необходимость составлять программу специальной подготовки для инженера ( техническое обслуживание радиоаппаратуры ), в случае назначения его на должность , при условии, что образование и стаж соответствуют предьявляемым требованиям ? Назначение связано с перемещением на том же предприятии , в тех же общих условиях работы с учетом, что ранее , до перемещения, он работал, с перерывом ( 1 год ), на этом же рабочем месте, только на менее оплачиваемой строчке ( электромонтер ) /из-за отсутствия в штатном /.Есть ли законодательные требования при этом ?
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2010, 00:38   #2
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Такой небходимости нет. Вы занимаетесь специальной подготовкой на предприятии?
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2010, 10:26   #3
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Специальная подготовка

Нет, но потребовалась помощь.Коллегу прикрепили в части обучаемого.Хотелось бы детальнее ознакомиться с требованиями нормативных, если на таковые можно сослаться ( необходимость либо наоборот).Бюрократия требует программы , примерно с месячным плановым термином и соответствующей здачей на комиссии...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 16:58   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Nik22 Посмотреть сообщение
Коллегу прикрепили в части обучаемого.
К какой части обучаемого прикрепили коллегу ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 11:36   #5
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

Прикрепили в качестве обучаемого ( ко мне).Согласно положения, при назначении на новую должность - специальная подготовка.Однако в данном случае, какая необходимость ?...Чем аргументировать, ссылки на нормативные п. ?
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 13:43   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Какого положения ?
2. Ну назначили на должность инженера
(при наличии соответствующих образования и стажа) и слава Богу !
Чего ещё желать ?
3. Инструктаж по ТБ прошёл ?
Вот и славно !
Пусть работает !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 13:52   #7
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

1. Положение - внутри предприятия.
2.Да
3.Да
4.Но исполнение обязанностей лишь после прохождения всех п. Программы и сдачи экзаменов комиссии. . А зачем нужно ?... На основании каких требований нормативных ( если таковые это настаивают )...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 13:59   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А на основании каких НПА разработано Положение на предприятии ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 14:24   #9
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

А вот этого не знаю. В самом положении таких ссылок / в части подготовки / не находится. В чем и весь вопрос.Выяснять по исход . письмам об изменениях - мало вероятное занятие.
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 21:00   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

"Может, в консерватории что-то подправить ?"
М. М. Жванецкий
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Nik22 (01.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA