СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2013, 09:36   #181
Eva9558
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сокращение работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех л

Возможно ли уволить работницу по ст.81 п.2 (сокращение штата) с соблюдением всей процедуры, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но изъявляет желание выйти на работу досрочно. В ст.261 ТК РФ формулировка :Расторжение тр. договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.... Т.е. даже если она выходит на работу раньше, я все равно не могу ее сократить, пока ребенку не исполнится три года?
Eva9558 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2013, 09:45   #182
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Eva9558, это украинский форум. Вряд ли здесь кто-то знает тонкости российского законодательства.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 16:53   #183
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем!
Помогите пожалуйста советом.
У меня такая ситуация, есть СПД который не ведет уже никакой деятельности и на этом СПД числиться дама в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна, больше никого). И вот приспичило СПД уволить эту даму, но дама не робкого десятка, она не согласна просто так увольняться, хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались. Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2.
Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам. Сразу оговорюсь, что звонила в собесы разных районов и в одних сказали что все отлично а в других послали в инспекцию по труду а инспекция просто сказала, что ничего не знает, а хочется то и угодить всем и по закону все сделать.
Заранее спасибо.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2013, 10:30   #184
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Вы, случайно, не из юристов будете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2013, 10:43   #185
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы, случайно, не из юристов будете?
нет, не из них, а что Вас навело на такую мысль?
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение:
Мотя (12.12.2013)
Старый 12.12.2013, 10:58   #186
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
что Вас навело на такую мысль?
Ваш стиль поста:
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
есть СПД который не ведет уже никакой деятельности ..И вот приспичило СПД ..Мы предложили ей ... все ли мы правильно делаем
А по Вашему вопросу:
1. Вы эту тему читали? Не нашли ничего полезного для себя?
2.
Цитата:
Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2.
Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам.
Да ради Бога. все нормально, отчего кому-то должно быть плохо?
Уволилась с одного предприятия - оформилась на другое, пошла в отпуск....Все нормально.
Я не пойму одного:
Цитата:
хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались.
Т.е. Ваша дама хочет сказать, что если женщина не будет состоять в трудовых отношениях, то помощь до трех лет срочно прекратится? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2013 в 11:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
engramma (12.12.2013)
Старый 12.12.2013, 11:13   #187
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не пойму одного:
Т.е. Ваша дама хочет сказать, что если женщина не будет состоять в трудовых отношениях, то помощь до трех лет срочно прекратится? Или как?
Наша дама, как и большинство не совсем разбирается в законах и наверняка проконсультировалась у какого-то такого же грамотея. А мне не хочется вступать с ней в долгие дебаты на тему "если вы уволитесь ничего не изменится". Тем более что мой СПД истерически хочет во что бы то не стало ее уволить, а в таких условиях нарушать душевный покой эмоционально не стабильной и убежденной в своей правоте дамы крайне нежелательно.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2013 в 11:35. Причина: Поправила теги
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение:
Мотя (12.12.2013)
Старый 12.12.2013, 11:36   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Все понятно. Спасибо за разъяснения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
engramma (12.12.2013)
Старый 18.12.2013, 18:02   #189
Osita_08
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по сокращению - по собственному не предлагать

Здравствуйте!
Я тут была в декрете и пропустила новинки в трудовом законодательстве, да и подзабыла старинки)))
Подскажите, пожалуйста ответ на вот такой вопрос.
Выхожу из декрета на официальное место работы. Говорят места нет. Хотят, чтобы я уволилась по собственному. Я хочу по сокращению
Как мне это сделать и как себя обезопасить? Раньше платили выходное пособие - по-моему з/п за 2 месяца. А сейчас?
Хочу стать на учет в центр занятости. Сколько сейчас там платят безработному?
Вообщем тыкните в меня))) - нужны законы, постановления и ты.ды.
Огромное спасибо!!!!
Osita_08 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2013, 12:09   #190
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Osita_08 Посмотреть сообщение
Вообщем тыкните в меня))) - нужны законы, постановления и ты.ды.
Огромное спасибо!!!!
Что тут скажешь.. почитайте эту тему тут как раз масса подобных случаев.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA