СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.11.2007, 11:10   #1
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів

Как считать количество инвалидов, необходимое предприятию?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 11:40   #2
Berk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прочитайте ст.19 Закона Украины "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" , там все понятно расписано.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 12:03   #3
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Один инвалид на 25 человек работающих
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2007, 13:33   #4
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Закон України про основи соціальної захищенності інвелідів України:
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.
У межах зазначених нормативів здійснюється також працевлаштування інвалідів унаслідок психічного розладу відповідно до Закону України «Про психіатричну допомогу».
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.
До виконання підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, може бути зараховано забезпечення роботою інвалідів на підприємствах, в організаціях громадських організацій інвалідів шляхом створення господарських об'єднань підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, та підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів з метою координації виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань.
Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту та сплати ними адміністративно-господарських санкцій, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Відділення Фонду соціального захисту інвалідів з метою контролю за виконанням нормативу робочих місць, передбаченого частиною першою цієї статті, мають право в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України, здійснювати перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, подачі ними звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, у тому числі шляхом зарахування, та сплати ними адміністративно-господарських санкцій.
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, порядок його встановлення визначаються виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, або порядок їх встановлення, відмінні від зазначених у цьому Законі, застосовуються положення цього Закону.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 09:04   #5
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию подсчет инвалидов

А можно трудоустраивать инвалидов-пенсионеров? Будет считаться, что на предприятии есть инвалид?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 09:13   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,503
Поблагодарили 2,669 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 10:46   #7
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: подсчет инвалидов

Цитата:
Сообщение от дашуня
А можно трудоустраивать инвалидов-пенсионеров? Будет считаться, что на предприятии есть инвалид?
Доброго дня!
Не тільки будуть рахуватися Вам як інваліди у звіт 10ПІ, Вам зовсім не обо'язково брати інвалідів на повну зайнятість - можна і на неповний робочий день. Кількість середньоспискова кількість інвалідів від цього не зменшиться, а економія фонду заробітної плати відчутна.
У нас організація, що займається ремонтами технологічного обладнання підприємств, роботи в основному шкідливі (тобто реально інвалідів у потрібній кількості немає де задіяти). Ми маємо у штаті інвалідів пенсійного віку, які оформлені на 0,25 ставки (в табелі 2 год). Перевірки з фонду захисту інвалідів порушень не виявили.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 10:59   #8
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Главное, чтобы инвалид у вас числился, как на основной р-те, и лежала тр. книжка, а сколько он у вас занят-не важно.
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ШевАл за это полезное сообщение:
lena n (09.01.2017)
Старый 06.12.2007, 11:06   #9
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ШевАл
Главное, чтобы инвалид у вас числился, как на основной р-те, и лежала тр. книжка, а сколько он у вас занят-не важно.
Стовідсотково погоджуюся
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2007, 21:53   #10
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем здравствуйте,
есть вопрос: на моем нынешнем месте работы, как выяснилось, в течение двух лет (с начала работы компании) не подавались отчеты в Фонд соцзащиты инвалидов. Кто может рассказать о порядке регистрации и подаче отчетности? А также насколько больно могут дать по голове за отсутствие предыдущих отчетов?
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»