СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2010, 14:41   #1
jbarda4ok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН)

Коллеги!

Подскажите, пожалуйста: принимаем водителя по срочному трудовому договору на время длительного больничного нашего штатного водителя (ориентировочно на 2 месяца):

1. Нужно ли подавать отчет 5-ПН в Центр занятости по этому принятому сотруднику?

2. Я читала, что в Договоре нужно указывать конкретные сроки действия срочного трудового договора - а наш юрист написал "на час тимчасової відсутності ....", как правильно?

Спасибо!
jbarda4ok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 15:19   #2
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

1. 5-ПН подавать нужно.
2, В договоре указываете срок: с "____" ______2010 г. (ведь дата приема известна) ....по "до окончания периода временной нетрудоспособности Иванова А.Р."
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение:
Andry (27.05.2010), jbarda4ok (25.05.2010)
Старый 25.05.2010, 16:15   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А разве это место вакантно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 16:24   #4
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Отчет в фонд занятости подаете, а в приказе о приеме на работу делаете запись " до окончания временной нетрудоспособности основного сотрудника Иванова И.И."
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение:
jbarda4ok (25.05.2010)
Старый 25.05.2010, 17:50   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Зачем и о чём отчёт в ЦЗ ???
У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:31   #6
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый Анатолий,
не согласна с Вами, а если принимаем сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы подаем отчет в фонд занятости.
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:37   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???
Э-э-эх, Анатоль, вот и я пытаюсь об этом же спросить, а мне ответа так никто и не дает....
То ли вопрос мой непонятен, то ли работники ОК не понимают, что именно они подают в ЦЗ...
То ли не понимают, что такое "вакансия"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:37   #8
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

инструкция по заполнению 5-ПН
В графе 1 приводятся Ф.И.О. всех принятых на работу граждан в течении отчетной декаты.......
Уточнений о том, должен ли это быть прием на работу по срочному, бессрочному или иному договору в инструкции нет. Поэтому, думаю, что отчет и на таких работников в том числе подавать нужно. и потом, Анатолий, ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.

А место, о котором идет речь, все же можно считать вакантным, хоть и временно.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение:
Iren@ (25.05.2010), olievych (26.05.2010)
Старый 25.05.2010, 18:38   #9
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
19.12.2005 N 420
( z1534-05 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 грудня 2005 р.
за N 1537/11817
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників"
Загальні положення
Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.05.2010 в 18:44. Причина: красный цвет принадлежит редактору !!!
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 18:44   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного":
Что такое "ВАКАНСИЯ"?
Дайте определение!
И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав!

ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.----

Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем?
Помогать им "отслеживать"?
Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olievych (26.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA