СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2018, 22:04   #961
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,106
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,476 сообщениях
По умолчанию

По исполнению обязанностей лучше сделайте отдельный приказ.

На этот счет
Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
В ШР должности нет.
недавно цитировала Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:
Цитата:
Підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади касира, виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 09:28   #962
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 359
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Вот только в приказе за 2 мес предупреждать надо, а кассу уже сейчас надо вести. "Положение" я тоже вчера штудировал)))

Приказ же по основной деятельности?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 12:26   #963
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: увольняется работник, который наряду с основной работой получал доплату за совмещение. Нужно ли в приказе об увольнении указывать и отмену выплаты по совмещаемой должности? По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 12:43   #964
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,548
Вы сказали Спасибо: 1,637
Поблагодарили 3,781 раз(а) в 1,823 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
По моему мнению - совмещение по умолчанию прекращается в связи с увольнением. Прошу срочно вашего мнения.
Я тоже так думаю.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (03.05.2018)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»