СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.10.2020, 16:18 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Есть ли очередность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для инвалида?
Есть инвалид 3 гр.
У него осталось 10 дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска. Но он хочет взять 20 дней неоплачиваемого отпуска. Который, как известно, на следующий год не переносится. А оплачиваемый - взять в следующем году. Отдел кадров настаивает, что сначала должен быть полностью использован основной (оплачиваемый) отпуск. И только потом - неоплачиваемый отпуск. Я убежден, что прав инвалид. Может, что-то упускаю и прав всё-таки отдел кадров? А, если отдел кадров НЕ прав, то на какие НПА ему указать?
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
13.10.2020, 18:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
И на чем же основывается ваша убежденность в правоте работника с инвалидностью? Законодательство не определяет очерёдность предоставления отпусков ежегодных и без сохранения зп. Но закон об отпусках гласит, что ежегодный отпуск предоставляют, как правило, до конца рабочего года. А в следующем году у работника будет снова право на ежегодный отпуск. А отпуск без сохранения можно взять когда угодно.
Поэтому прав отдел кадров, который старается соблюдать законодательство. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (14.10.2020) |
15.10.2020, 09:03 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
Цитата:
Если серьезно, случаи бывают разные, и рассматриваются индивидуально, особенно с инвалидами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
15.10.2020, 14:15 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Читаем и делаем выводы:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
15.10.2020, 14:49 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Спасибо откликнувшимся.
Согласен с Мотя: ст.25 не предусматривает никаких иных условий, кроме желания работника взять отпуск без сохранения. Все остальные вопросы - наличие графика отпусков, количество использованных/неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и т.п. - обсуждаться должны. Но без привязки к ст.25. Т.е. хочет за свой счет - берёт!
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Мотя (15.10.2020) |