СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.09.2011, 11:10 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.09.2011, 11:29 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
За субботу и воскресенье
|
23.09.2011, 11:31 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
извините, но я не понимаю. Какой у вас график работы?
Обычный, 5-дневка? Или суммированный учет? На каком основании работник будет 20 дней работать без выходных? По графику работы, или вы будете привлекать его к работе в выходные? |
23.09.2011, 11:41 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
по графику выходов я ему поставила 20 дней с 09.09.11 по 28.09.11.его напарник в отпуске, а он за него по 5-6 часов без выходных 20 дней, а потом будет день через день.Mardge, не ругайте меня.я уже сама в шоке.3 калеки две чумы и ума не дам.подскажите как правильно, чтоб и начальству угодить и ничего не нарушить
|
23.09.2011, 11:48 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я не ругаю, я задаю уточняющие вопросы, потому что не понимаю, о чем вы спрашиваете.
сначала вы пишете, что работник работает 20 дней без выходных, из чего я делаю вывод, что у него суммированный учет. А потом говорите, что заплатите ему за выходные "как положено", при чем под выходными вы понимаете субботу и воскресенье. я уже совершенно запуталась, почему суббота и воскресенье выходные, если вы по графику работы поставили ему 20 дней подряд без выходных? Так определитесь - суббота и воскресенье - выходные для этого сотрудника, или нет? при суммированном учете выходными считаются не суббота и воскресенье, а те дни, которые графиком определены как выходные. это может быть среда четверг, например. А главное условие - чтобы в течение месяца (если месяц - учетный период) было не менее 4-х выходных дней. Это следует из цитаты, которую я выше привела. |
23.09.2011, 12:11 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мардж, извините.такую глупость сказала.у него выходные день через день.доплата будет за выходные в которые он вышел.ну а так это же не нарушение 20 дней без выходных?
|
23.09.2011, 12:26 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | новичёк (23.09.2011) |
05.04.2013, 12:24 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
всем привет! подскажите, пожалуйста, сколько часов ставить 7марта (в предпраздничный день) сотруднику, куторый работает на 0,5 ст и 0,75 ст. ? я так думала, что как и всем, сокращать на 1 час, но по нормам рабочего времени смотрю, что там сумма часов меньше не становится. Почитала Закон, не нашла никакой инфо, что 0,5 и 0,75 исключение из правил.
|
08.04.2013, 11:55 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
никто не подскажет ?
|
Метки |
Рабочее время |
|
|