СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.02.2015, 12:04 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мне видится это следующим образом:
Коль этот график работы (8 ч.) прописан в Колдоговоре , 7-и часовой был лишь временной мерой,я бы приказом директора отменила действие приказа о 7-и час.раб.дне и им же "вернула" предприятие к графику работы , прописаномну в Колдоговоре. Предупреждать ,как мне кажется , не нужно, но это только в том случае, если при переходе на 7 часов, Вы ничего не меняли в Колдоговоре. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | moldovanka (04.02.2015) |
04.02.2015, 12:14 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Эх, было бы прописано в ст.32 "...зміни в сторону погіршення" - проблем бы не было.
|
04.02.2015, 12:27 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А где тут написано про ухудшение? Или я что-то не правильно поняла? Вы же, насколько я правильно поняла пост, наоборот возвращаетесь в 8 часам,т.е. к прописанному в Колдоговоре режиму, т.е. к обычному режиму. Зачем тогда снова об этом предупреждать за 2 мес.
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. |
04.02.2015, 12:33 | #54 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Вот поэтому наши юристы и сопротивляются - говорят, что не можем просто отменить наказ и ввести нормальный режим без предупреждения за 2 месяца. Тем более, в ст.32 точно сказано: "Про зміну істотних умов праці - ... встановлення або скасування неповного робочого часу...- працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці". Моя позиция такая же как у вас - просто возвращаемся к нормальному режиму. В общем, пока обсуждаем-спорим. |
|
04.02.2015, 12:36 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А Вы временные меры (7 часовой р.д.) в Колдоговоре прописывали? Или 8-и часовой оставляли?
|
04.02.2015, 12:42 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
|
04.02.2015, 12:44 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Имхо: не вижу смысла предупреждать. Да и по времени: успеете ли за 2 мес предупредить? |
|
04.02.2015, 12:46 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Конечно, не успеем. Вот так вот - захочешь сделать лучше, и всё равно спотыкаешься
Спасибо за поддержку! Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 14:01. |
04.02.2015, 23:51 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
И что значит не видите смысла? А вы не думали, что может кто то из персонала, на освободившиеся рабочие часы, занял себя другой работой и, даже, заключил, например, на пару часов в день до 31 марта, договор. А вы его, не предупредив заранее, заставляете нарушать режим работы? А, что делать то? |
|
05.02.2015, 10:10 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос от moldovanka был в следующем: нужно ли за 2 мес. предупреждать о возвращении к обычному режиму работы , согласно КД. Если вы видели мои посты, то я написала , что одним приказом я отменила бы временно действующий режим работы и вернулась бы к обычному, который и установлен КД , который , собственно, никто и не отменял. Я имела ввиду,что в этом случае, можно за 2 мес. не предупреждать ( в случае вопрошающего - физически по срокам за 2 мес не получается уведомить), а не ВООБЩЕ не предупреждать. Имхо...это как само собой разумеющееся Иначе,как народ узнает. Поэтому,вижу 'то примерно так: Наказ 1. Відмінити дію наказу № ...от ...."Про тимчасове змінення графіку роботи та встановлення неповного робочого дня" з ........ 2. З ..... повернутися до звичайного графіку роботи згідно КД з....по....з перервою на обід ... 3. Менеджеру з персоналу ознайомити співробітників зі змістом наказу під розпис. |
|