СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.12.2012, 20:04   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, ситуация - сотруднику говорят, что реструктуризация и через 2 недели в новой структуре ему места нет, и никаких выплат тк есть две донага за опоздание на 2 минуты.
Реструктуризация это сокращение? Как должны предупрежлатб работника- приказ за 2 месяца под роспись с указанием компенсации? Если такого приказа не было что сотруднику делать- не подписывать приказ о увольнении? В какую структуру по таким вопросам обращаются?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 22:55   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Реструктуризация - это по сути изменение в организации производства и труда. В этом случае необходимо предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
Если это не было сделано - нужно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении, и суд работник гарантированно в этом случае выиграет.

Но наличие двух неснятых выговоров (простите, "донаг" ) за опоздание может считаться систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка
и в таком случае возможно увольнение согласно п.3 ст.40 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 15:30   #3
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Это если выговоры были наложены строго в порядке, предусмотренным ст.ст. 148, 149 КЗоТУ. А судя по ситуации, которую описал ТС, не всё так гладко может быть в ихнем королевстве.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Andry (20.12.2012)
Старый 20.12.2012, 16:22   #4
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Схоже працівника шантжують, користуючись його юридичною неграмотністю. По - перше, скорочення має бути за всіма правилами (попередження за 2 місяці, компенсація тощо) . По друге, звільнення за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку вимгає, як мінімум ще одного спізнення (лише одне покарання за раз: або догана, або звільнення). Крім того таке звільнення можна оскаржити в суді.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 16:54   #5
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

yara, с ваших с уст слетело то что, крутилось у меня в голове Ситуация настолько распространенная, что аж грустно становиться.
Не знаю, будет ли ТС ещё читать тему, но на всякий случай.

Работодатель очень часто даёт неправовые распоряжение КПП, пропускному пункту, охранникам не пускать работника, чтобы инсценировать "прогул". Если попадете в такую ситуацию, в этот же время делайте звонок в милицию, говорите, что у вас законный рабочий день, но охрана не пропускает работу на том основании, что так распорядился директор, попросите чтобы кто-то приехал, так как это нарушение ваших прав. Этот звонок конечно же "в рельсу", никто не приедет, но ваша задача в милиции узнать номер вашего обращения, они в любом случае обязаны его принять, запишите номер и отметьте точное время звонка. Далее сразу же идете в районное управление прокуратуры и регистрируете там письменную жалобу. Мол работодатель требовал написать заявление уволиться по собственному желанию, я отказался, сегодня с утра такого-то числа пришёл на работу - но охрана воспрепятствовала проникновению в здание нашего офиса по такому-то адресу, где расположено моё рабочее место, объясняя что так распорядился директор. Я сразу же позвонил в милицию, так как такие действия являются нарушением моих прав, но никто не приехал, номер вызова такой-то. Прошу принять меры.
Когда дело дойдет до суда по незаконному увольнению, у вас будет весомый козырь на руках.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 19:25   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Если попадете в такую ситуацию, (...) Прошу принять меры.
Это единоразовая акция? Или так поступать каждый день, вплоть до... чего?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 20:07   #7
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Это единоразовая акция? Или так поступать каждый день, вплоть до... чего?
По ситуации.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2012, 09:54   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9769
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA