СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.04.2009, 07:35 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я як правильно нам поступити в такій ситуації: працівник знаходився у відпусткі по догляду за дитиною до трьох років, на її місці працювала інша. Працівник основний вирішила перервати відпустку по догляду і вийти на роботу. Тимчасовий працівник за один день до виходу на роботу основного працівника пішла у чергову відпустку. На сьогоднішній день у нас на одному місці дві людини. Як нам правильно звільнити тимчасового працівника?
|
15.04.2009, 12:18 | #62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А работник который находился в отпуске по уходу до 3-х лет не предупреждал о своем выходе за ранее.
Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:07. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
15.04.2009, 14:07 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А работник и не обязан об этом предупреждать: пишет заявление и выходит на работу !
А это уже для hansol11: ЗУ "Про відпустки": Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:08. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
15.04.2009, 16:36 | #64 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
надо сделать приказ - что она уходит в отпуск по уходу и за 1-м ребенком... Текущая дата - это и будет та дата,когда она напишет заявление...то есть не задним числом...(я это имела ввиду) Света,спасибо за советы |
|
16.04.2009, 10:08 | #65 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не за что, не забудьте про копии сведетельств на 2-х детей
Цитата:
По крайней мере, я когда выходила с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,я предупредила руководителя за месяц и когда вышла на работу у нас небыло никаких спорных нюансов, как у Lightsome . С уважением. Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:08. Причина: Объединила посты |
|
16.04.2009, 12:23 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Свете - resи уважуха
(за уважуху к работодателю) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.04.2009, 10:44 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, подскажите, как сформулировать приказ об увольнении сотрудника работавшего на месте девушки бывшей в декрете при её выходе на работу на неполный рабочий день? Со статьёй КЗоТ всё понятно, а вот текст какой должен быть?
Всем заранее спасибо за помощь! |
27.04.2009, 12:26 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А текст приказа - согласно статье:
"У зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.04.2009, 14:39 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
О приёме на работу был издан приказ. Трудовой договор отдельным документом не заключался. Если придираться к словам, то надо чтобы был трудовой договор, а не просто приказ.
Мне нужно быть абсолютно правильной в формулировке приказа, т.к. ситуация не простая. Чтобы в дальнейшем не возникло вопросов по правильности и законности увольнения. |
27.04.2009, 15:23 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
В данном случае издание приказа равносильно написанию документа под названием "трудовой договор" Какая была формулировка в приказе?
Если Вы принимали человека на место "декретчицы", то должны были написать - "принят на должность...... на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И.". И тогда вопросов не возникает - вышла Иванова - увольняется Петрова, т.к. это предусмотрено было еще при её приёме на работу. Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:09. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |