СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
22.05.2012, 14:58 | #271 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага...были...
В Киеве - все странно: пол-Киева - получает, остальная половина нет... У нас - проще: у нас во всем городе получают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2012, 15:01 | #272 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не могу сказать, что знаю весь Киев, или хотя бы его половину, но видимо, круг моих знакомых - из второй половины.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.05.2012) |
22.05.2012, 15:10 | #273 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я, естественно, не знаю весь Киев, не знаю и его половины, бесспорно... Я хотела сказать следующее: я знаю, что в Киеве одни - не получают, другие - получают....Странно, не правда ли? Но я скажу за свой город, что, ну, просто, еще не слышала, чтобы кто-то не получал...а про Киев - слышу, и не один раз: не получают...на фоне другого: получают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.05.2012, 16:57 | #274 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Чтобы избежать проблем соцобеспечения я и предложила свой вариант решения: А когда придет время выходить Ивановой из отпуска по уходу, тогда и оформить перевод.
|
31.07.2012, 13:10 | #275 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор после больничного по беременности и родам не идет в отпуск до 3лет
Директор ресторана не идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а сразу после больничного по беременности и родам выходит на неполный рабочий день. Возможно ли такое и как правильно оформить?
|
31.07.2012, 13:26 | #276 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Конечно, возможно. После окончания отпуска по беременности и родам издает приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. Но если по окончании отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и работу на условиях неполного рабочего времени, то можно получать и зарплату и пособие на ребенка от государства.
|
28.08.2012, 16:59 | #277 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Прочитала тему, и не могу найти ответ: если сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и изъявила желание выйти на работу на НРД (оформлена предприятие № 1 - основное место и предприятие №2-по сов-ву). Как мне ее лучше оформить и на какое предприятие? И чтобы пособие получала? Спасибо.
|
28.08.2012, 20:48 | #278 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Хоть на основном месте работы, хоть по совместительству, главное - работа во время отпуска с НРД.
Логичнее, наверное, на основное место работы, хотя не принципиально. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (29.08.2012) |
29.08.2012, 15:40 | #279 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, а как правильно озвучить в приказе, что работает во время отпуска на НРД? И еще: если она будет выполнять работу по 2-м предприятиям (основное и сов-во)? По сов-ву у нее был 1 час работы в день? Ей приступать в обязанностям по 2-м предприятиям ? и как это оформить по сов-ву, если там и так 1 час работы? Спасибо.
Продолжая предыдущий вопрос, хочу проконсультироваться: если сотрудница находясь в декретном отпуске выйдет на другиЕ предприятиЯ (по сов-ву), которые не относятся к ее основному месту и сов-ву на неполный раб. день? Последний раз редактировалось Befis; 29.08.2012 в 22:02. Причина: При дополнении поста пользуйтесь, плиз, "Правкой". :) |
29.08.2012, 23:38 | #280 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Разрешить ПИБ, должность, работать во время отпуска по уходу... на условиях НРД...(с...по..) с оплатой пропорц.отраб.времени. или - Считать ПИБ, должность, приступившей к работе во время... (далее -аналогично). С моей точки зрения, предпочтительнее первый вариант. Главное, чтобы на осн. месте работы и по совместит-ву работница работала суммарно меньше 40 ч в неделю (если у нее норма - 40 ч). Цитата:
То что? Может находиться на основном месте в отпуске, по совместит-ву - работать. Так часто делают, особенно если после отпуска хотят поменять основное место работы. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (30.08.2012) |