СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2011, 12:49   #11
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тесты, работают! хотя сама раньше скептически к таким вещам относилась, но поверьте на 80 % данное тестирование помогло настроить сотрудников на нужный нам, как компании, лад! План за квартал выполнили на 328%! Результат!
А сейчас заметили нотки усталость.. и безразличия что ли.. может это действительно лето- жара- желание днями валяться вблизи водоемов, и греть косточки под палящим солнышком!
Интересно, может для развития динамики и настроя на рабочий лад, ввести, как в советском союзе, утреннюю зарядку???
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:56   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

и строевую подготовку с песнями еще - помогает реально

upd: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10743
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Котэ (26.07.2011), Мотя (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:04   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....
Если бы мне здОрово повысили зарплату и не мучили бы и не унижали всякого рода тестами, я бы и в отпуск бы не пошла ради такого случая..перетерпела бы....

Вы бы еще на IQ бы работников проверяли...вдруг - с головой непорядок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Котэ (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:15   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....
Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
У каждого своя мотивация - это однозначно. Другое дело, что набор у Герчикова не ахти - хотя достаточно практичный. У Грейвза все гораздо красивее в теории - но практических примеров реализации немного, и о них мало что известно.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:17   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
Та не, Илья, я отвечала не касаемо именно этого Вашего поста..
Я - взагали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 13:23   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

И я вообще)

топикстартеру: полезно знать что за тесты применяются, кто их составил, для чего - и что еще там есть хорошего ...

мастрид: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Мотя (26.07.2011)
Старый 27.07.2011, 14:55   #17
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

А, может, если Вас так волнует только один сотрудник, то с ним надо просто поговорить?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
hrtata (27.07.2011), ili (27.07.2011), Ilit (27.07.2011), katsol (27.07.2011), Mardge (27.07.2011), Катерина (28.07.2011)
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA