СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
23.01.2009, 15:01 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
советую Вам честно отчетить самой себе на вопрос: "А как бы я поступила на их месте". Никто из нас не знает лучше чем Вы, что происходит у Вас в компании? Какая культура, климат, система взаимоотношений. Спасибо. |
|
23.01.2009, 15:49 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
Спасибо за Ваш столь остроумный ответ. Мой вопрос уже давно решен, для себя я выводы сделала. А поповоду себя могу сказать, что отрабатывая на предыдущем месте работы, я работала в прямом смысле этого слова до 17:30 последнего моего рабочего дня и выполнила все, поставленные на тот момент руководителем задачи (хотя в той компании никакой лояльности вообще не было). Мир тесен настолько, что не стоит портить отношения, даже уходя из компании - сугубо ИМХО :wink: |
|
21.03.2009, 11:11 | #23 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Во-вторых работа ищется только в не рабочее время, или сотрудник отпускается за час до окончания работы. А насчет "первая ступенька пирамиды Маслоу" это не ваша проблема, вы конечно можете им посочувствовать, но свою работу они должны выполнять, потом спросят с вас, вся их отвественность за проделанную работу придется отвечать вам, как их непосредственный руководителю. |
|
13.04.2009, 11:50 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Но это мелочи. Интересно, в чем смысл предупреждения именно за 2 недели? |
|
13.04.2009, 11:54 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поддерживаю!
Ничего себе мелочи - два месяца! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:11. Причина: Лишнее цитирование |