Мотивация за стаж: есть ли у кого-то опыт подобный?

[Квітка]

Добрый день, коллеги!
Поделитесь опытом, у кого было. Хотим мотивировать рабочих на производстве таким образом, чтобы учитывался их бесперерывный стаж работы на нашем предприятии. Вопрос только - каким образом это сделать. Самый простой - платить в конце года дополнительную премию, соответсвенно "прожитым" в компании годам. Но, не знаю, будет ли это эффективно или какие могут быть подводные камни.

Буду благодарна за ответы, ваш опыт и предложения!!!!

[Vazykh]

Сообщение от Квітка

Добрый день, коллеги!
Поделитесь опытом, у кого было. Хотим мотивировать рабочих на производстве таким образом, чтобы учитывался их бесперерывный стаж работы на нашем предприятии. Вопрос только - каким образом это сделать. Самый простой - платить в конце года дополнительную премию, соответсвенно "прожитым" в компании годам. Но, не знаю, будет ли это эффективно или какие могут быть подводные камни.

Буду благодарна за ответы, ваш опыт и предложения!!!!

Воспользуйтесь опытом госпредприятий. Разговаривал с двумя людьми (25 и 50 лет), работающими на одинаковых должностях на соляной шахте, по поводу оплаты труда. Так вот ставки у них одинаковые, а зарплата почти в два раза отличается. У старшего стаж работы 30 лет на этом предприятии, поэтому получает кроме ставки и пр. выплат премию за выслугу лет, каждый год она растёт немного, выплачивается ежемесячно или ежеквартально. Определите для себя сумму премии, посчитайте как выгоднее выплачивать, думаю ежеквартально оптимальный вариант, и составьте градацию по стажу работы.

[Iren@]

ПКМУ 20 грудня 1993 р. N 1049 "Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади"
стаж роботи /розмір щомісячної надбавки (у відсотках до посадового окладу)
понад 3 роки - 10
понад 5 років - 15
понад 10 років - 20
понад 15 років - 25
понад 20 років - 30
понад 25 років - 40
Це просто приклад, а виплачувати, може дійсно - доцільно у вигляді премії щоквартально.

[dvs57]

Сообщение от Квітка

каким образом это сделать

Оформіть як додаток до колективного договору «Порядок виплати працівникам надбавки за стаж роботи».

У нас надбавка за стаж роботи нараховується і виплачується щомісяця залежно від стажу, який дає право на отримання такої надбавки, виходячи з посадового окладу працівника на підставі наказу. Надбавка встановлюється у відсотках до посадових окладів.

[renova]

поддерживаю dvs57 и тоже рекомедовала бы оформить приложение к коллективному договору "Доплата за выслугу лет".
Форма оплаты:
- либо процент от среднемесячной ЗП;
- либо фиксированная для всех сумма (периодически пересматриваемая) - этот вариант мне кажется более справедливым, если в первую очередь нужно замотивировать рабочий персонал: у него всегда ставка ниже чем у админсотрудников и если устанавливать процент, рабочие опять же не в особом выигрыше... либо процент от ЗП должен быть у рабочих выше, у админперсонала - ниже
Период выплаты:
- ежеквартально;
- раз в год к дню основания фирмы,например (если празднуется) или к НГ.
А подводные камни можно обойти прописав условия выплаты, например:
- выплата "за выслугу лет" начинается после первых 3-х лет работы на предприятии;
- отсутствие "залетов", дисциплинарных нарушений и пр.;
- и т.д.

[Квітка]

Спасибо всем за ответы!!! У нас предприятию всего 11 лет, поэтому градацию, наверное, будем делать по меньших периодах. И с разницей как для ИТР и работников. Периодичность (раз в квартал или раз в год) - ещё окончательно ни в чём не убедилась.

[agimax]

где-то тут уже писал.
у меня +5% за каждый год, но не более 50%

[ЮлияГалкина]

В нашей компании эта надбавка прописана в положении про оплату. Отработал 1 год - плюс 100 грн ежемесячно к зарплате. Больше 5 лет пока никто не работает, поэтому пока максимум это 500 грн.