СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.11.2017, 21:19 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Отправлять на легкий труд обязаны, если есть медицинские рекомендации. Раз доктор таких рекомендаций не дал - значит не было в этом необходимости. Если муж сейчас не хочет на легкий труд - он может не показывать на работе рекомендации врача, но это его здоровье и я бы на его месте подумал бы о последствиях. Протрузия - это не следствие грыжи, наоборот - грыжа возникает из за протрузии межпозвоночного диска. И не факт, что она связана с операцией - вполне возможно, что в одном месте грыжу удалили, но появилась угроза возникновения грыжи в другом месте, вот врач и рекомендует на период лечения воздержаться от нагрузок, чтобы предупредить развитие межпозвоночного грыжи в другом месте.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (07.11.2017) |
07.11.2017, 08:03 | #282 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лечащей врач,который делал операцию не дал рекомендации,муж ездил несколько раз и этот врач сказал ,что в этом нет необходимост, живи как жил.он же все -таки видел,можно сказать,изнутки как обстоят дела. Но врач при медчасти на работе не согласен . И кого слушать? Интерисует возможно ли как-то отказаться от легкого труда ?ведь они спустя три месяца только начали шевелиться ?
|
07.11.2017, 09:04 | #283 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Вам дана квалифицированная консультация по трудовому законодательству. Остальные вопросы не по адресу
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Andry (07.11.2017) |
07.11.2017, 09:25 | #284 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо Вам
|
07.11.2017, 10:25 | #285 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Врач при медчасти на работе" является настолько опытным невропатологом или хирургом, чтобы вмешиваться в лечебный процесс? И знаете ли вы вообще, кто он по специализации? Да,это возможно. КЗоТ предполагает перевод на легкую работу только по согласию работника: Цитата:
|
||
10.11.2017, 03:04 | #286 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так поняла, что никаких документальных рекомендаций нет:
Разве по звонку могут оправить на легкий труд?Вам не надо никого слушать. Мужу дали соответствующие документы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.06.2018, 12:42 | #287 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос у меня по следующей ситуации. Я работаю в фирме, которая занимается сбытом лекарственных средств. Разумеется, есть аптечный склад. Один из работников склада (грузчик) длительное время (7,5 месяцев) находился на больничном с диагнозом туберкулёз. И вот он пришел на работу со справкой "годен к работе". Может ли такой сотрудник теоретически работать на аптечном складе? Разумеется, справка не есть допуск для выхода на работу, пока мы его отправили проходить медосмотр (все сотрудники склада проходят регулярно). Насколько реально, что сотрудник пройдет медосмотр и будет "годен" для работы на аптечном складе? Сразу уточню - перевести на другое место работы нет возможности. Может ли компания его уволить и каким образом? |
13.06.2018, 13:01 | #288 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ |
|
13.06.2018, 13:14 | #289 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам - в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1656
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Seepferdchen (13.06.2018) |
13.06.2018, 13:15 | #290 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
К тому же, его коллеги по складу, мягко говоря, против. Они все еще помнят, как его выпихивали на внеочередной медосмотр, а затем все сами проходили обследование в связи с обнаружившимся фактом заболевания коллеги. Что я нашла в интернете: До сфер праці, де не можна працювати з туберкульозом, відносяться наступні напрямки (при виявленні у працівника відкритої форми туберкульозу слід негайне відсторонення). 1. Система охорони здоров’я (медичні працівники санаторних і курортних комплексів, поліклінік і стаціонарів, пологових будинків та інших установ), в тому числі фармацевти і співробітники аптек, інші співробітники виробничих фармацевтичних підприємств. |
|
Метки |
Увольнение |
|
|