СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.09.2011, 09:02 | #201 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
22.09.2011, 09:18 | #202 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск должен быть проведен в бухгалтерии, если он только на бумаге в кадровых приказах это ненормально и неправильно и порождает бардак. У нас кадры с бухгалтерией регулярно сверяют отстатки отпусков работников. Что получится у Вас, по кадрам остатков нет, а по бухгалтерии 120 дней? Вы у своей бухгалтерии спросите, как они смотрят именно на то, что Вы оформляете отпуска "задним числом", а не Цитата:
Не обижайтесь, но советовать Вам левые способы разрешения Вашей проблемы, просто страшно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
22.09.2011, 10:39 | #203 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
См. ЗУ "Об отпусках". А "задним числом" оформить отпуск никак нельзя. Потому что нельзя вернуть время назад и начислить отпускные за 3 дня до отпуска. Так почему бы вам не отправлять их в отпуск начиная со следующей недели? Зачем привязываться к датам, которые уже прошли? |
|
22.09.2011, 11:13 | #204 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А еще больше - не понимаю, почему этого не понимает бухгалтерия, которую первую же взгреют при первом же скачке!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.09.2011) |
22.09.2011, 17:46 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
А вот еще такая задача у меня.
На кого должен писать заявление директор об отпуске, на себя самого? Графика нет, основание - заявление. Спасибо. |
22.09.2011, 17:48 | #206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
23.09.2011, 09:21 | #207 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Ув. Mardge, дейстивельно никаких претензий у проверяющих не будет? У моей подруги была ситуация, когда она "подгоняла" отпуска и звонила в инспекцию по труду. Так ее отправии к ст. 10 З-на Об отпусках (не более 59 дней). Правда тоже была лишь устная консультация. Но решили ее придерживаться.
__________________
Балдею от смайликов |
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: | Malta (14.11.2012) |
23.09.2011, 09:30 | #208 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ст. 10 "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" - это значит, что работник не может за один год заработать более 59 календарных дней отпуска.
А отгулять заработанные за предыдущие периоды может сколько угодно. По закону отпуска вообще не должны накапливаться годами, но ограничений о том, что за год работник может отгулять только определенное количество дней в законе нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.11.2011, 13:12 | #209 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, как правильно написать приказ или распоряжение по заводу о составлении графика отпусков?
|
02.11.2011, 13:36 | #210 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Asatan (02.11.2011) |